Les politiques sociales sont en pleine mutation et les lois récentes impliquent des changements importants
tant dans la prise en charge des personnes que dans le fonctionnement et l’organisation des services ou établissements.
Cette nécessaire adaptation des organisations est en particulier assumée par le cadre dans cette position d’ interface
entre les équipes, les moyens et l’instance dirigeante.
C’est pour répondre aux besoins de qualification des “cadres intermédiaires” dans le secteur social et médico-social
qu’a été créée cette certification professionnelle, dont le principe était établi dans le schéma national des formations
sociales de mai 2001, mais qui n’est effective que depuis septembre 2004.
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Ces professionnels, en responsabilité d’une unité de travail assurent l’encadrement d’une équipe et des actions directement
engagées auprès des usagers. Ils pilotent l’action dans le cadre des projets de service. Intermédiaires entre direction et
équipes, ils sont en position d’interface dans les organisations, ce qui leur confère un rôle essentiel pour la mise en
œuvre des réponses aux besoins des usagers.
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