Informations supplémentaires

• Objectifs:

  Aujourd'hui, l’intervention sociale recouvre un ensemble d'activités professionnelles plus vaste que la seule mise en oeuvre des politiques sociales : d'un côté, elle se nourrit d'un souci permanent d'adaptation et de proximité ; de l’autre, elle appelle une distance réflexive pour proposer de nouvelles actions, tenter des expérimentations, transformer des dispositifs anciens.
  
  Les organisations ont des besoins de compétences accrus, sur des profils de cadres managers et de cadres développeurs. Le métissage des compétences existe entre ces deux profils. Les titulaires de ce diplôme ancrent principalement leurs compétences dans les registres du cadre développeur, mais ils sont aussi compétents dans le domaine de la gestion des ressources humaines. Ils sont tout d’abord des experts des politiques sociales, de l’action sociale et médico-sociale.
  
  Une mission d’intervention qui se donne de bonnes chances d’aboutir ou une mission de conseil légitime se fondent désormais, quoique non exclusivement, sur une objectivation et une analyse des situations. Elles supposent l’acquisition de compétences qui alimentent un esprit de recherche afin de déterminer sans a priori les créneaux d’incertitude et de tracer les contours des espaces d’intervention. Ces compétences sont également transférables dans le champ de la formation.

• Contenu de la formation:

  Le D.E.I.S. prépare aux compétences nécessaires pour exercer des fonctions d’expertise, de conseil, de développement et d’évaluation appliquées aux domaines des politiques sociales et de l’intervention sociale, en mobilisant des équipes pour une participation partagée de toutes les personnes concernées.
  
  L'encadrement lié au changement implique des compétences multiples. Trois axes sont privilégiés :

  • La production de connaissances : commanditer et développer des recherches suppose des connaissances épistémologiques, théoriques et méthodologiques,
  • La conception et la conduite d’actions : faire le diagnostic des besoins, concevoir des dimensions prospectives, élaborer des projets et les stratégies correspondantes, les évaluer,
  • La communication et les ressources humaines : mobiliser les acteurs concernés et réguler leur fonctionnement, transmettre des orientations négociées, assurer une fonction de médiation.
• Durée et dates:

  30 mois

• Le métier:

  Devenir un cadre qui anticipe et oriente les changements, c’est acquérir des compétences utilisables dans des secteurs très variés.
  Les titulaires de ce diplôme pourront, dans la diversité du champ de l’intervention sociale, exercer cinq types de fonctions :

  • fonction généraliste d'encadrement
  • fonction spécifique d'expertise et de conseil
  • fonction d'impulsion, d'innovation, de conception et de développement
  • fonction d’évaluation
  • fonction d'animation de réseaux
• La formation:

  Le DEIS présente les trois domaines de formation définis par la maquette du diplôme :
  
  DF 1 - Production de connaissances (300 h)

  • Outils conceptuels d’analyse
  • Démarches de recherches en sciences humaines et sociales
  • Langues, cultures et civilisations

  DF2 - Conception, conduite d’actions (250 h)

  • Politiques sociales
  • Épistémologie
  • Ingénierie

  DF3 - Communication et ressources humaines (150 h)

  • Gestion et dynamiques des ressources humaines
  • Information et communication

  Étude de terrain (175 h)

• Evaluation:

  * Diverses modalités d’évaluation à visée pédagogique sont organisées tout au long de la formation.
  * L’examen qui permet d’obtenir le D.E.I.S. est validé par un jury final sous l’autorité de la DRJSCS. Il comporte trois épreuves, une par domaine de formation.
  
  DF1 : Production de Connaissances : une recherche à dimension professionnelle présentée par un mémoire écrit individuel, soutenu oralement.
  DF2 : Conception et conduite d’actions : l’ingénierie de développement est évaluée à partir d’une étude de terrain menée collectivement qui donne lieu à un rapport collectif et à une soutenance individualisée.
  DF3 : Communication et ressources humaines : un article de 10 à 12000 signes permet d’évaluer les compétences acquises dans ce domaine

• La sélection:

  Processus de sélection :

  • réunion d’information collective,
  • dépôt du dossier d’inscription,
  • examen du dossier et entretien d’admission,
  • jury d’admission.

  Le règlement d’admission est joint au dossier d’inscription.

• Coût:

  11 000,00 €

• Dossier d'inscription:
  • la fiche d’inscription cosignée par l’employeur et le candidat,
  • la fiche de présentation personnelle et professionnelle,
  • un curriculum vitae,
  • un texte de présentation personnalisée du candidat et du cursus professionnel, les attentes vis à vis de la formation et le contexte dans lequel est prévu le départ en formation,
  • la copie des diplômes,
  • les justificatifs des années d’expérience professionnelle,
  • une copie de la carte d’identité,
  • 3 photos d’identité,
  • 2 enveloppes timbrées à votre adresse.
• Echéances:
  • Retrait des dossiers d'inscription et dépôt des candidatures à partir d’avril
  • Entretiens de sélection : de juin à septembre
  • Début de la formation : fin septembre

  Se renseigner auprès du secrétariat de la formation supérieure

• Contact:

  Responsable de la Formation Supérieure
  Jean-Luc PRADES
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  Secrétariat Email : Cette adresse e-mail est protégée contre les robots spammeurs. Vous devez activer le JavaScript pour la visualiser.