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Aide soignant

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CCAS - DIRECTION DE LA VIE SOCIALE ET DE L'AUTONOMIE 

Catégorie C - Filière Médico-sociale

Aide-soignant(e) en SPASAD 

Rattaché à la ville de Nice, le Centre Communal d’Action Sociale emploie plus de 700 agents pour un budget annuel de 55 millions d’euros. 

Les actions sociales de proximité ont pour mission d’accompagner toute personne en difficulté à retrouver ou à développer son autonomie au quotidien, notamment dans le domaine social et médico-social. 

Le CCAS de Nice oriente ses actions autour de deux populations : les personnes âgées et les personnes en situation de précarité ou de difficultés sociales. Ces interventions constituent un facteur de cohésion et de développement social sur le territoire de la ville de Nice. 

Contexte du recrutement et définition de poste

Missions en S.P.A.S.A.D (Service Polyvalent d’Aide et de Soins à Domicile) :

Transmettre et mettre à jour les dossiers de soins, 

Apporter les soins d’hygiène et de confort, 

Stimuler à l’autonomie physique et psychique, 

Prévenir les risques, les accidents et les infections, 

Aider dans l’accomplissement des tâches de la vie quotidienne, 

Collaborer avec les différents intervenants à domicile, 

Aider à la marche, 

Aider à la prise des repas, 

Aider à la réfection et au change du lit, 

Accompagner les familles et l’entourage, 

Accompagner les personnes en fin de vie, 

Faire prendre aux bénéficiaires les médicaments préalablement préparés par l’infirmier(ère). 

Profil

Permis B exigé 

Formation

Diplôme d’Etat d’Aide-soignant(e) ; 

Certificat d’Aptitude à l’exercice des fonctions d’Aide-soignant(e) ; 

Diplôme professionnel d’Aide-soignant(e). 

Expérience :

Une expérience sur un poste similaire est souhaitée. 

Compétences :

Maîtriser les pratiques et techniques relatives aux soins (connaissance des règles d’hygiène et des actes techniques spécifiques) ; 

Maîtriser les pathologies/problématiques ;

Etre en capacité à gérer le stress dans les situations d’urgence ; 

Avoir de bonnes connaissances de la législation en vigueur ; 

Avoir des connaissance des droits des personnes et de la déontologie ; 

Avoir connaissance de la démarche qualité. 

Qualités recherchées :  

Sens des responsabilités et de l’urgence ; 

Sens des relations humaines vis-à-vis des personnes prises en charge et des professionnels ; Sens de l’organisation et rigueur. 

Capacité d’écoute, d’analyse et d’observation ; 

Capacité à travailler en équipe et à respecter la hiérarchie ; 

Neutralité, tact et diplomatie ; 

Vigilance, patience, respect du bénéficiaire et du personnel ;


Vous retrouverez sur notre site Internet https://recrutement.nicecotedazur.orgainsi que sur chaque site web de nos entités une présentation complète de notre activité, de nos projets et de l’ensemble des postes à pourvoir. Pour postuler, inscrivez-vous sur notre site avec votre lettre de motivation et votre CV. Si vous n’avez pas accès à Internet, vous pouvez nous adresser ces documents, en précisant la référence de l’annonce, par courrier à Monsieur le Maire ou Monsieur le Président : DGA Ressources – Pôle Ressources Humaines – Direction du Développement RH – service Recrutement-GPEC – 3 rue Raoul Bosio – 06364 NICE CEDEX 4.

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