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Assistant de Service Social Diplômé d’Etat (H/F)

DIRECTION SECTEUR ACCOMPAGNEMENT SOCIAL 

Nice, le 3 Février 2020 ET MÉDICO-SOCIAL 1 boulevard Paul Montel - 06200 NICE Tél : 04.97.08.79.71 

Le Service des ACT (Appartements de Coordination Thérapeutique) et ACT à Domicile recrute : 

1 ASSISTANT DE SERVICE SOCIAL (H/F) 

· En CDI 

· A 0,5 ETP soit 17,5h par semaine 

· Dès que possible 

· Lieu de travail : 6 Boulevard Tzarewitch, Nice, visites à domicile à prévoir 

Filière : ES03 ................................................................................................................................................................ Fiche de fonction repère : (ci-jointe) Rémunération selon Convention Collective 1966 

Missions : Au sein d'une équipe pluridisciplinaire (travailleurs sociaux, infirmiers et médecins, psychologue), vous participerez à l’accompagnement en tant qu’assistant de service social des personnes en situation de précarité et présentant une maladie chronique. Vous aurez les missions suivantes : 

· Admission et accueil des résidents 

· Accompagnement des résidents : facilitation de l’accès aux droits et insertion, accompagnement dans la vie quotidienne, préparation de la sortie des résidents 

· Animation des relations externes 

· Participation à la vie du service 

QUALIFICATIONS 

· Diplôme d'Assistant(e) de service social 

· Motivation et expérience auprès d’un public précaire 

· Permis de conduire obligatoire 

Les candidatures sont à adresser avant le 11 février 2020, à Jean-David ESCANES Directeur du Secteur d'Accompagnement Social et Médico-Social 1 boulevard Paul Montel - 06200 NICE Cette adresse e-mail est protégée contre les robots spammeurs. Vous devez activer le JavaScript pour la visualiser. 

Cet appel d’offre répond aux exigences du guide de recrutement conformément au Label Diversité et aux valeurs de la Fondation. 

SIÈGE SOCIAL – Casa Vecchia – 8, avenue Urbain-Bosio – 06300 Nice 

FICHE DE FONCTION REPERE 

FILIERE PROFESSIONNELLE : ES SECTEUR : FONDATION 

ASSISTANT(E) DE SERVICE SOCIAL 

Mission générale (Le pourquoi de la fonction, selon quelles limites et selon quels objectifs) 

Mettre en œuvre des dispositifs d’aide sociale afin de favoriser l’insertion sociale ou de prévenir l’exclusion de personnes en difficulté en s’appuyant sur les outils adaptés, en fonction des dispositifs en vigueur et des besoins, en accord avec le projet d’établissement. Domaines d’activités principales 

Au sein d’une équipe pluridisciplinaire : 

Analyser la situation et les besoins de la personne 

Informer, conseiller et accompagner l’usager dans l’accès aux droits et l’ensemble de ses démarches administratives Orienter l’usager vers les organismes compétents au regard de ses problématiques 

Définir et mettre en œuvre un projet d’accompagnement social avec la personne, la famille et/ou les représentants légaux 

Mener des entretiens individuels avec les usagers et en rédiger des comptes rendus réguliers 

Elaborer le bilan de prise en charge 

Elaborer des rapports destinés à l’ensemble des partenaires Animer des groupes de travail et des ateliers collectifs 

Contribuer et participer aux réunions internes et externes 

Participer à la veille sociale 

Diplôme et formation 

Diplôme d’Etat d’Assistant de Service Social (DEASS) 

Conditions d’exercice du métier 

Permis B Déplacements réguliers sur le département Interventions à domicile 

Réf. fiche n° : ES03




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EDUCATEUR SPECIALISE (H/F)


EDUCATEUR SPECIALISE (H/F)

L’ADSEA 06 est une association d’intérêt général à but non lucratif. Créée en 1945, elle compte environ 650 salariés et une vingtaine d’établissements et services et a pour mission principale d’assurer l’accueil, l’accompagnement et la prise en charge de jeunes enfants, d’adolescents et d’adultes souffrant d’un handicap mental, de troubles psychiques ou de graves difficultés d’insertion sociale. www.adsea06.org


Complexe Val Paillon – IME « Le Castel » et ses annexes


1342, Chemin du Castel

06390 Sclos de Contes

 
CDI Temps complet


Départ d’un salarié

Mars 2020


Sous la responsabilité du Chef de service.

Dans le cadre d’un internat de semaine :


  • Réaliser un accompagnement socio-éducatif d’enfants et adolescents en situation de handicap,

  • Aider au développement de la personnalité et à l'épanouissement de la personne ainsi qu'à la mise en oeuvre de pratiques d'action collective en direction des groupes et des territoires,

  • Participer à la mise en place et au suivi du projet personnalisé

  • Intervenir, dans le cadre d'équipes pluriprofessionnelles, conformément au projet institutionnel,

  • S’impliquer dans une relation socioéducative de proximité inscrite dans une temporalité, 

  • Aider et accompagner des personnes en difficulté dans le développement de leurs capacités de socialisation, d'autonomie, d'intégration et d'insertion,

  • Etablir une relation, un diagnostic éducatif ,

  • Assurer un accompagnement éducatif de la personne ou du groupe,

  • Concevoir et conduire une action socioéducative au sein d'une équipe,

  • Construire un cadre d'analyse et une expertise des pratiques éducatives et sociales.


  • Connaissance des adolescents présentant une déficience intellectuelle avec troubles associés de type « Troubles Envahissants du Comportement » / « Troubles de Spectre Autistique »,

  • Patient, disponible et à l’écoute,

  • Capacité à travailler en équipe pluridisciplinaire,

  • Connaissance du secteur médico-social, 

  • Résistance au stress,

  • Savoir gérer un groupe de jeune sur des temps d’internat,

  • Qualités rédactionnelles et informatiques indispensables,

  • Titulaire d’un diplôme d’état d’éducateur spécialisé (CCNT 66),

  • Permis B exigé.



Mutuelle d’entreprise, congés trimestriels, restauration collective.

Les candidats devront remplir les conditions requises par la Convention Collective Nationale de Travail de l’Enfance Inadaptée du 15 mars 1966 et faire parvenir leur candidature (lettre de motivation + CV) à : Madame la Directrice - Complexe Val Paillon - 1342, Chemin du Castel - 06390 Sclos de Contes ou via mail : Cette adresse e-mail est protégée contre les robots spammeurs. Vous devez activer le JavaScript pour la visualiser. avant le : 

21 février 2020.







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Moniteur Educateur (H/F)

Foyer le Roc  

Adresse : 620 Rue Henri Laugier, 06600 Antibes
Téléphone : 04 92 91 40 00

FOYER D'HÉBERGEMENT ET DE VIE OUEST AZUR SITE LE ROC, ANTIBES

Territoire : Ouest Azur

Directeur de territoire : M. André GAUCHER

Directeur d'établissement : Pôle Accueil et Habitat : Mme Nathalie HUBERT

Secteur : Adulte

Date de création : 1984

Capacité : 75 places (25 en foyer d'hébergement + une temporaire, 20 en foyer éclaté, 27 en foyer de vie + deux temporaires))

Population : adultes handicapés mentaux travaillant en ESAT ou dans le milieu ordinaire. Indépendant du lieu de travail, le foyer est le lieu de vie des personnes accueillies.

Objectif :  hébergement, restauration, animation.

Deux habitats regroupés et des studios disséminés dans le centre ville d'Antibes forment le foyer éclaté. Douze personnes dont le projet est l'insertion dans l'environnement urbain y vivent.

FOYER D'HEBERGEMENT ET DE VIE OUEST AZUR - SITE LE ROC, ANTIBES

656 rue Henri Laugier
06600 Antibes
Tél : 04 92 91 40 00
Fax : 04 93 95 90 3



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Directeur d’EHPAD (H/F) - Mutualité Française de l’Ain SSAM

Mutualité Française Ain S.S.A.M. - www.mutain.com - acteur majeur au sein de l'économie sociale du

département de l'Ain (01), facilite l'accès aux soins pour tous en offrant des services de qualité dans les

domaines du médico-social, de la téléassistance, de l'optique et du dentaire. Elle emploie 320 salariés

répartis dans 20 établissements sur le département 01. La Mutualité recrute pour son EHPAD « les

Hellébores » 01100 GROISSIAT – 77 résidents et un PASA de 14 places :

Directeur d’EHPAD (H/F)

 

Cadre - CC FEHAP - SAB 43 à 48 K € selon ancienneté (hors astreintes administratives)

 

35h hebdo dont samedi travaillé

 

Sous l'autorité du Directeur du Pôle Gérontologie, en partenariat avec le médecin coordonnateur de

l’établissement et avec l’expertise des services supports RH/Paie – Comptabilité – Moyens généraux –

Informatique (basés au siège), vous êtes garant de la gestion financière, administrative, sociale et

institutionnelle de l’établissement.

Vos missions principales :

- Elaborer et mettre en œuvre le projet d’établissement.

- Assurer un relationnel qualitatif auprès des résidents et des familles.

- Suivre la qualité des prestations et assurer les valeurs et le respect des principes de fonctionnement de la

Mutualité.

- Animer et fédérer l’ensemble du personnel de l’établissement (49 ETP soit 52 personnes),

- Manager opérationnellement les équipes hôtelerie-lingerie-entretien-secrétariat-animation-médecin-

psychologue-ergothérapeute ; mettre en œuvre les orientations et procédures définies par la direction RH.

- Garantir un climat social serein.

- Garantir la bonne gestion des comptes d'exploitation, taux d’occupation, budget 1,77 M€ ; mettre en œuvre

les orientations définies par la direction Générale.

- Préparer et suivre le développement de l’établissement.

Ce poste sera confié à une personne titulaire d'un diplôme de Niveau 1, possédant une première expérience

de 3 ans au minimum dans un poste de direction ou d’adjoint de direction d’établissement. La connaissance du

secteur de la gérontologie et de la CCN 51 sera un plus.

Manager confirmé et pédagogue, votre personnalité, votre rigueur, votre empathie et votre autonomie

viendront soutenir nos valeurs mutualistes.

Merci d'envoyer votre dossier de candidature : lettre de motivation, CV, et situation conventionnelle

actuelle, sous la réf. CC04ANCEL à notre conseil Jonction-RH, Jean Jacques Perrin, par mail

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Délégué(e) mandataire à la protection des majeurs

L’ASSIM recrute en CDI sur le site de Nice (poste à pourvoir immédiatement) un(e) Délégué(e) mandataire à la protection des majeurs Dans le respect du mandat judiciaire et du projet de service, le (a) délégué(e) MJPM devra : 

Exercer les mesures de protection (curatelles, tutelles, sauvegardes de justice) 

Veiller au respect de la législation en matière de protection juridique des majeurs 

Assurer la gestion administrative et budgétaire dans l’intérêt des personnes protégées 

Protéger et valoriser le patrimoine des personnes protégées 

Défendre les intérêts juridiques des personnes protégées 

Mettre en œuvre un accompagnement personnalisé, notamment en adaptant son intervention à la situation de la personne 

Assurer le lien avec l’ensemble des partenaires 

Rendre compte de son activité aux personnes protégées, à sa hiérarchie ainsi qu’au juge des tutelles 

Qualités requises : autonomie, sens de l’organisation, rigueur, sens du travail en équipe 

Rémunération de 1 789€ brut/mois hors reprise d’ancienneté (cf. Convention collective du 15 mars 1966) 

Conditions d’exercice : en moyenne 58 mesures par délégué MJPM, personnes protégées à domicile et en établissement à Nice et dans le haut-pays, accueil du public sur site, travail en bureaux organisés par trinôme (2 délégués MJPM et une secrétaire comptable), travail en lien avec la responsable juridique et patrimonial 

Conditions du poste : 

Bac + 3 (de préférence diplôme de travailleur social ou juridique) 

Expérience en poste MJPM souhaité 

Permis B 

Casier judiciaire vierge 

Conditions de travail : 

Tickets restaurant 

Mutuelle d'entreprise 

Véhicules de service 

Parking 

Flexibilité horaire matin, repas et fin de journée 

« Gym at work » prise en charge par l’employeur 

CV et lettre de motivation sont à adresser à Madame la Directrice à l’adresse courriel suivante : Cette adresse e-mail est protégée contre les robots spammeurs. Vous devez activer le JavaScript pour la visualiser.




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Assistant de Service Social (H/F)

Nous recherchons pour intégrer une équipe complète, une personne  titulaire du diplôme d'état d'Assistant(e) de service social ou de Conseiller(e) en économie sociale et familiale. Seules les candidatures répondant à ces deux diplômes seront traitées. 

Vos missions : Dans le cadre de l’ASE et de la CAF :

  • Elaboration de projets individuels avec la personne et/ou son entourage dans le cadre de la mise en place d’une intervention d’un ou d’une TISF, visite à domicile, diagnostic, 

  • Elaboration d'un plan d'action et suivi des mesures, 

  • Transmission des informations nécessaires aux partenaires du secteur. 

Dans le cadre du maintien à domicile :

  • Visite à domicile et évaluation des besoins des usagers, 

  • Elaboration d’un dossier de prise en charge, 

  • Transmission des informations, 

  • Elaborer et construire un partenariat départemental. 


Un véhicule de service est à disposition pour les VAD. Le permis est donc obligatoire. Déplacement sur l’OUEST du département des Alpes Maritimes.

11.39€ à 12€ par heure.

Contrat en CDI, temps partiel.

Candidatures à adresser à Sara GONTHIER, responsable du service, par mail Cette adresse e-mail est protégée contre les robots spammeurs. Vous devez activer le JavaScript pour la visualiser.
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Moniteur Educateur (H/F)

L’Association hospitalière Sainte-Marie recrute pour son Atelier Thérapeutique Agricole (ATA) situé sur la colline entre Saint André de la roche et Rimiez, un moniteur d'atelier ou un moniteur éducateur "espaces verts" .Missions:

  • Encadrer une équipe de patients  sur divers chantiers « espaces verts » comprenant la culture, l'entretien d'oliviers, le débroussaillage, vente de produits récoltés  (...).

  • Travailler en collaboration avec l'équipe soignante

  • Participer à l'élaboration du projet de réhabilitation de chaque patient.

  • Participer à des travaux de groupe et de réflexion institutionnels.

  • Participer aux synthèses  et réunions d'équipe  hebdomadaires.

  • Renseigner régulièrement  le dossier patient informatisé.

Qualités requises:

  • Dynamique.

  • autonome dans l'organisation de ses activités.

  •  écoute et pédagogie.

  • capacité d'adaptation à un travail d'équipe pluridisciplinaire.

  • être titulaire du permis.

  • Avoir un intérêt personnel pour les activités liées à la terre.

Avantages:
  • Convention collective FEHAP 51
  • Comité d'Entreprise avec nombreux avantages ( chèques ANCV , tickets cinéma, participation frais de rentrée scolaire et activité(s) sportive(s) ou culturelle(s)....).
  • Cantine collective avec chef sur place
  • Parking gratuit
  • Mutuelle d'entreprise
Poste à pouvoir immédiatement.

Contacter Mme SONDA MARIANNE  au 07.87.18.44.56
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Educateur de jeunes enfants

C.C.A.S. DE MENTON (06500) MENTON ville surclassée 80-150 000 recrute : 

Educateur(s) de Jeunes Enfants (H/F) 

Menton s’intègre depuis 30 ans pour la petite enfance dans une politique familiale à la hauteur d’une démographie qui ne cesse de rajeunir. Elle propose à sa population une offre diversifiée : trois établissements d’accueil du jeune enfant, une microcrèche, un service d’accueil familial, un relais assistants maternels, deux ludothèques et un lieu accueil enfants parents. Soucieuse de garantir aux familles un accueil de qualité, elle engage ses équipes dans une démarche d’amélioration continue et de certification. 

Vos Missions : 

Sous l’autorité du Directeur de la Crèche vous accueillez l'enfant et sa famille en assurant un climat de confiance et de sécurité. Vous favorisez le bien-être et l'éveil de l'enfant par la mise en œuvre d'activités éducatives et ludiques dans le respect de son rythme et de son développement. Vous travaillez en équipe pluridisciplinaire et êtes garant du projet d’établissement. 

Votre Profil : 

Exercer une fonction d’accueil des jeunes enfants et de leur famille Favoriser le développement global et harmonieux des enfants en stimulant leur potentialité intellectuelle, affective, artistique Créer un environnement riche et motivant Contribuer à l’éveil des enfants et à leur apprentissage à la vie sociale Accompagner la fonction parentale Accompagner les équipes en lien avec la direction 

Diplôme d'Etat d’Educateur de Jeunes Enfants Expérience souhaitée sur un poste équivalent Discrétion, bon relationnel, rigueur, diplomatie Aptitudes à l’observation, l’adaptation et l’analyse 

Postes à pourvoir immédiatement 

Candidatures à adresser avec lettre de motivation, CV à Monsieur le Maire, Présiudent du CCAS, BP 69, 06502 Menton Cedex Tél : 04.92.10.50.00 Site internet : www.menton.fr E. mail : Cette adresse e-mail est protégée contre les robots spammeurs. Vous devez activer le JavaScript pour la visualiser.
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AES CDI

AIDE MEDICO-PSYCHOLOGIQUE/ AES/ AIDE SOIGNANT (H/F) - CDI 

La Maison d’Accueil Spécialisée Saint Antoine accueille 42 personnes avec autisme dont 33 en internat et 9 en externat. L’établissement est ouvert 365 jours par an, 7 jours/ 7. Il est géré par une association qui emploie plus de 300 salariés avec une convention collective nationale CCNT 65 

Recrute 1 Aide Médico-Psychologique ou Accompagnant Educatif Social ou Aide Soignant (H/F) en CDI à temps plein. 

L’AES aura les missions suivantes : 

ASSURER L'ACCOMPAGNEMENT PSYCHO-EDUCATIF 

organiser des interventions éducatives individuelles ou collectives 

animer la vie quotidienne et garantir le déroulement des activités significatives 

favoriser le bon déroulement des capacités 

assurer une fonction de repère et d'étayage 

CONCEVOIR ET CONDUIRE UN PROJET INDIVIDUEL 

avec le soutien de l'éducateur, il met en oeuvre, réajuste et évalue le projet du résident dont il est référent 

il assure une fonction de "veille" pour alerter et ou intervenir dans les "situations de crises" 

il assure la sécurité des personnes et intervient dans la prévention et la bientraitance des personnes accueillies 

ETABLIR UNE COMMUNICATION PROFESSIONNELLE 

il repère sa place dans le fonctionnement d'une équipe pluri-disciplinaire 

il transmet, reçoit et traite les informations par écrit et par oral 

DYNAMIQUES INSTITUTIONNELLES 

il participe aux réunions institutionnelles et cliniques 

il connaît le projet d'établissement 

il accueille et informe les familles 

il participe aux formations internes et externes 

il entretient sa culture professionnelle liée à l'accompagnement des personnes avec autisme (recommandations de bonnes pratiques ANESM et HAS) 

La connaissance du spectre autistique serait appréciée. 

Merci d'adresser vos candidatures à M. Le Directeur - Franck BAPTISTE 

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EDUCATEUR SPECIALISE (H/F)

EDUCATEUR SPECIALISE (H/F)

L’ADSEA 06 est une association d’intérêt général à but non lucratif. Créée en 1945, elle compte environ 650 salariés et une vingtaine d’établissements et services et a pour mission principale d’assurer l’accueil, l’accompagnement et la prise en charge de jeunes enfants, d’adolescents et d’adultes souffrant d’un handicap mental, de troubles psychiques ou de graves difficultés d’insertion sociale. www.adsea06.org



Complexe Val Paillon – IME « Le Castel » et ses annexes

1342, Chemin du Castel

06390 Sclos de Contes

 
CDI Temps complet



Départ d’un salarié

Mars 2020



Sous la responsabilité du Chef de service.

Dans le cadre d’un internat de semaine :



  • Réaliser un accompagnement socio-éducatif d’enfants et adolescents en situation de handicap,
  • Aider au développement de la personnalité et à l'épanouissement de la personne ainsi qu'à la mise en oeuvre de pratiques d'action collective en direction des groupes et des territoires,
  • Participer à la mise en place et au suivi du projet personnalisé
  • Intervenir, dans le cadre d'équipes pluriprofessionnelles, conformément au projet institutionnel,
  • S’impliquer dans une relation socioéducative de proximité inscrite dans une temporalité, 
  • Aider et accompagner des personnes en difficulté dans le développement de leurs capacités de socialisation, d'autonomie, d'intégration et d'insertion,
  • Etablir une relation, un diagnostic éducatif ,
  • Assurer un accompagnement éducatif de la personne ou du groupe,
  • Concevoir et conduire une action socioéducative au sein d'une équipe,
  • Construire un cadre d'analyse et une expertise des pratiques éducatives et sociales.


  • Connaissance des adolescents présentant une déficience intellectuelle avec troubles associés de type « Troubles Envahissants du Comportement » / « Troubles de Spectre Autistique »,
  • Patient, disponible et à l’écoute,
  • Capacité à travailler en équipe pluridisciplinaire,
  • Connaissance du secteur médico-social, 
  • Résistance au stress,
  • Savoir gérer un groupe de jeune sur des temps d’internat,
  • Qualités rédactionnelles et informatiques indispensables,
  • Titulaire d’un diplôme d’état d’éducateur spécialisé (CCNT 66),
  • Permis B exigé.
Mutuelle d’entreprise, congés trimestriels, restauration collective.

Les candidats devront remplir les conditions requises par la Convention Collective Nationale de Travail de l’Enfance Inadaptée du 15 mars 1966 et faire parvenir leur candidature (lettre de motivation + CV) à : Madame la Directrice - Complexe Val Paillon - 1342, Chemin du Castel - 06390 Sclos de Contes ou via mail : Cette adresse e-mail est protégée contre les robots spammeurs. Vous devez activer le JavaScript pour la visualiser. avant le : 

17 février 2020.

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A.E.S ou A.M.P (H/F)

A.E.S ou A.M.P (H/F)

L’ADSEA 06 est une association d’intérêt général à but non lucratif. Créée en 1945, elle compte environ 650 salariés et une vingtaine d’établissements et services et a pour mission principale d’assurer l’accueil, l’accompagnement et la prise en charge de jeunes enfants, d’adolescents et d’adultes souffrant d’un handicap mental, de troubles psychiques ou de graves difficultés d’insertion sociale. www.adsea06.org



Complexe Val Paillon – IME « Le Castel » et ses annexes

1342, Chemin du Castel

06390 Sclos de Contes

 
CDI Temps complet



Départ d’un salarié

1er Mars 2020

Sous la responsabilité du chef de service.

Dans le cadre d’un internat de semaine :



·      Accompagnement éducatif et soins à la personne porteuse de déficience intellectuelle ou de troubles de spectre autistique, 

·      Aide personnalisée dans les actes de la vie quotidienne,

·      Accompagnement de la personne dans la relation à l’environnement, et au maintien à la vie sociale,

·      Etablir une relation d’aide dans les actes de la vie quotidienne associant aspects éducatifs, relationnels et techniques,

·      Concevoir, proposer et mettre en œuvre des activités contribuant au devellopement, 

·      Participation à la mise en place et au suivi du projet personnalisé dans le cadre du projet d’établissement,

·      Rédiger des éléments en lien avec le partage d’informations et les projets personnalisés.

·      Accompagnement des enfants dans les transports domicile/établissement.

  • Patient, disponible et à l’écoute,
  • Capacité à travailler en équipe pluridisciplinaire,
  • Connaissance du secteur médico-social, 
  • Résistance au stress,
  • Savoir gérer un groupe de jeune sur des temps d’internat,
  • Qualités rédactionnelles et informatiques indispensables,
Mutuelle d’entreprise, Congés trimestriels, cantine.

Les candidats devront remplir les conditions requises par la convention Collective Nationale de Travail de l’Enfance Inadaptée du 15 mars 1966 et faire parvenir leur candidature (lettre de motivation + CV) à : Madame la Directrice du Complexe Val Paillon – 1342, Chemin du Castel – 06390 SCLOS DE CONTES ou par mail : Cette adresse e-mail est protégée contre les robots spammeurs. Vous devez activer le JavaScript pour la visualiser. au plus tard le 17 Février 2020.

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Une cheffe/ Un chef de service des prestations personnes âgées - personnes handicapées

Une cheffe/ Un chef de service des prestations personnes âgées - personnes handicapées

CATÉGORIE A

Le Département des Alpes-Maritimes recrute par voie statutaire (Liste d’aptitude, mutation, détachement ou exceptionnellement par voie contractuelle) pour sa direction de l'autonomie et du handicap.

Date limite de candidature : 29 février 2020

POSTULER EN LIGNE : https://www.departement06.fr/offres-d-emploi-237/une-cheffe-un-chef-de-service-des-prestations-personnes-agees-personnes-handicapees-37374.html?cHash=ad14571ee985cc7374c8ab2cdc330e68

Cadre d'emploi :

Cadre d’emplois des attachés territoriaux

Le service des prestations Personnes Agées / Personnes Handicapées est chargé de l’instruction et du paiement des prestations d’aides sociales en faveur des personnes âgées et des personnes en situation de handicap, telles que : l’APA à domicile ou en établissement, l’aide sociale à domicile ou à l’hébergement et la PCH.

Ce service à forts enjeux budgétaires et managériaux est composé de 3 sections avec des cadres de proximité et comporte une cinquantaine d’agents.

Missions - Activités

En tant que chef de service, vous serez chargé de piloter, d’assurer l’instruction à la mise en paiement des prestations sociales et d’animer les équipes ;

Vous participerez et mettrez en œuvre le 1er projet de Direction récemment validé et ce, dans une démarche participative et transverse avec les autres services de la Direction de l’autonomie et du handicap ;

Dans ce cas vous aurez pour enjeux d’harmoniser les pratiques, d’optimiser les procédures, de mobiliser, sur le plan collectif et individuel, les compétences professionnelles des agents du service ;

Vous développerez les partenariats avec les autres services de la Direction et les équipes sur le territoire et avec les acteurs du champ de l’autonomie.

Profil :

Vous avez des connaissances juridiques ou êtes à l’aise avec le code d’action social et des familles ou vous possédez une expérience sur poste similaire ou au sein des services ou établissements partenaires ;

Vous avez des capacités d’analyse, d’anticipation et de décision ;

Vous êtes autonome et avez une rigueur professionnelle avérée ;

Vous possédez de bonnes qualités relationnelles, le sens de l’écoute et du dialogue ;

Vous savez rendre compte à la hiérarchie et faite preuve de loyauté envers elle ;

Vous avez une expérience dans le pilotage de projet et vous êtes à l’aise avec les évolutions numériques.

Localisation :

Poste à temps plein Basé à Nice

Déplacement et autres informations :

Grande disponibilité attendue d’un cadre sur ce poste

Rémunération :

Rémunération et régime indemnitaire statutaires.

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Opération exceptionnelle de recrutement au CCAS

CCAS - DIRECTION DE LA VIE SOCIALE ET DE L'AUTONOMIE 

Opération exceptionnelle de recrutement au CCAS

Date limite de candidature : 15-02-2020 

Rattaché à la ville de Nice, le Centre Communal d’Action Sociale emploie plus de 700 agents pour un budget annuel de 55 millions d’euros. 

Les actions sociales de proximité ont pour mission d’accompagner toute personne en difficulté à retrouver ou à développer son autonomie au quotidien, notamment dans le domaine social et médico-social. 

Le CCAS de Nice oriente ses actions autour de deux populations : les personnes âgées et les personnes en situation de précarité ou de difficultés sociales. Ces interventions constituent un facteur de cohésion et de développement social sur le territoire de la ville de Nice. 

Contexte du recrutement et définition de poste 

La CCAS de Nice recherche de futurs collaborateurs motivés par le sens du service public afin d'intervenir dans ses structures. 

Pour pourvoir notamment des besoins en vacations et en contrats à durée déterminée, 

une opération exceptionnelle de recrutement est organisée

Vendredi 14 Février 2020 de 10 h à 18 h 

et 

Samedi 15 Février 2020 de 10 h à 13 h 

au 

CCAS de la ville de Nice 

4 Place Pierre Gautier 

06364 NICE Cedex 

Si vous le souhaitez, vous pouvez vous inscrire à un rendez-vous cliquez sur le lien suivant : 

lien vers le formulaire d'inscription 

Nous sommes à la recherche des compétences suivantes : 

Profil 

Vous êtes : 

Accompagnant éducatif et social (H/F) et êtes titulaire de l’un des diplômes suivants : 

Diplôme d'État d'auxiliaire de vie sociale (DEAVS) Diplôme d’État Accompagnateur Educatif et social (DEAES) Titre professionnel d'assistant de vie aux familles (ADVF) 

L'accompagnateur éducatif et social contribue au maintien à domicile des personnes âgées, handicapées, malades ou rencontrant des difficultés passagères, 

Aide-soignant (H/F) et êtes titulaire de l’un des diplômes suivants : 

Diplôme d’Etat d’Aide-soignant(e) ; Certificat d’Aptitude à l’exercice des fonctions d’Aide-soignant(e) ; Diplôme professionnel d’Aide-soignant(e). 

L'aide-soignant réalise des soins de prévention, de maintien, d’éducation à la santé et relationnels pour préserver ou restaurer la continuité de la vie, le bien-être et l’autonomie de la personne. 

Agent hôtelier (H/F) et avez : 

Des connaissances des règles d’hygiène et de sécurité. Une bonne connaissance des méthodes de travail en vigueur. Une bonne connaissance des produits d’entretien et de leur réaction. 

L’agent hôtelier contribue au confort et à la sécurité sanitaire des résidents en EHPAD. 

Assistant social (H/F) et êtes titulaire de l’un des diplômes suivants : 

Diplôme d’Etat d’Assistant(e) de Service Social. 

Diplôme d’Etat d’Educateur(trice) Spécialisé(e). 

Diplôme d’Etat de Conseiller(ère) en Economie Sociale et Familiale. 

L'assistant social assure l'évaluation sociale des situations, l'établissement d'un diagnostic social et la coordination des moyens avec les différents intervenants et le développement des partenariats (sociaux, médicaux, administratifs, associatifs). 

Infirmier (H/F) et êtes titulaire du diplôme d’Etat d’Infirmier. 

L’infirmier réalise des soins infirmiers, qui concourent à la prévention, au dépistage, au diagnostic, au traitement et à la recherche. 

Médecin (H/F) généraliste ou spécialiste + diplôme d’Etudes Spécialisées Complémentaires de gériatrie ou capacité de gérontologie ou diplôme d’Université de médecin coordonnateur en EHPAD ou attestation de formation continue. 

Le médecin territorial participe au parcours de santé de la population en lien avec les autres acteurs de santé. Il conçoit et met en œuvre des projets de santé publique, de promotion et de prévention sur son territoire d'intervention. 

Pour tout renseignement complémentaire le CCAS de la ville de Nice est à votre disposition au 04 93 13 52 06 

Venez nombreux avec votre CV !




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Assistant de Service Social Diplômé d’Etat (H/F)

  • CONTEXTE – ENVIRONNEMENT DU POSTE ET DESCRIPTION DE LA SECTION
  • Le service social, dirigé par Madame LEGUAY, membre du Conseil d’Administration et Responsable de la Section, est composé de deux assistantes sociales et de deux secrétaires.
  • Le service social est une des plus importantes sections de la Croix-Rouge monégasque. Son but principal est de favoriser l’intégration sociale des personnes en situation de précarité, résidant en Principauté de Monaco, ou sur une commune limitrophe lorsqu’elles ont un lien avec Monaco (emploi ou situation qui en découle : retraite, maladie, etc…)
Les aides allouées se traduisent essentiellement par un soutien moral, psychologique et financier (prises en charge diverses : paiement de factures, attribution de tickets service etc…).

  • FONCTION(S) PRINCIPALE(S)

  • Instruction et suivi des dossiers sociaux

  • MISSIONS / ACTIVITES

·       Prise de connaissance des enquêtes sociales adressées par les différents organismes monégasques et français
·       Entretiens avec les personnes qui sollicitent spontanément le service social : accompagnement social (recueil des données et des pièces justificatives, soutien psychologique, orientation, résolution de problèmes administratifs…)
·       Liens avec les services sociaux concernés, les administrations, les professionnels de la santé
·       Rédaction de rapports (enquêtes sociales, demandes d’aides financières auprès d’autres organismes ou associations)
·       Urgences sociales
·       Visites à domicile
·       ACTIVITES BENEVOLES EVENTUELLES AU SEIN DE LA CROIX ROUGE MONEGASQUE

  • Participation à la Journée mondiale de la Croix-Rouge
  • QUALIFICATIONS

 

Formations et Connaissances

Domaine d’études : Social

Spécialisation : Social

Diplômes : Diplôme d’Etat d’Assistant de service social

Expérience professionnelle : non exigée

Compétences et Comportements

Critères communs :

Travail en équipe, capacité à rendre compte, esprit d’analyse, partage de l’information, adaptabilité aux changements, polyvalence, réactivité, ponctualité. Adhésion aux valeurs de la croix rouge, solidarité, confidentialité, courtoisie, respect de la hiérarchie

Critères spécifiques au poste (à préciser) :

Sens des responsabilités, secret professionnel, empathie, écoute, maitrise de l’entretien d’aide, qualités rédactionnelles

  • CONDITIONS DE TRAVAIL

81 H 30 par mois réparties sur la fin de semaine.

Candidature à adresser à Mme Paule LEGUAY Responsable du Service Social Croix Rouge monégasque 24, boulevard de Suisse 98000 Monaco ou Mme Marie JUAN Cadre social Cette adresse e-mail est protégée contre les robots spammeurs. Vous devez activer le JavaScript pour la visualiser.
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Chef de service

APPEL A CANDIDATURE 

En prévision d'une vacance de poste, le Pôle Protection de l'Enfance - Parentalité de l'Association ALC 

recrute pour son service Petite Enfance : Un chef de service (H/F) 

Dans le cadre d'un contrat à Contrat à Durée indéterminée. 

Poste basé à Nice, à pourvoir immédiatement. 

Dans le cadre des missions confiées par l'Aide Sociale à l'Enfance du Département, le service Petite Enfance mène des actions individuelles et collectives de soutien à la parentalité. Il dispose d'une équipe pluridisciplinaire de 16 personnes (auxiliaires de puériculture travaillant de jour ou de nuit, éducatrices de jeunes enfants, puéricultrice) réparties sur trois secteurs géographiques. Le service petite enfance gère une micro-crèche de 10 places intégrée au Centre d'hébergement collectif, une halte-garderie « les pitchounets » de 17 places et assure des actions de soutien à la parentalité auprès des mamans accueillies dans des appartements en diffus. 

Le (la) candidat(e) justifiera de : 

Diplôme en puériculture, cadre de santé et/ou CAFERUIS OU d'un diplôme de type équivalent, Une expérience d'encadrement et/ou de coordination réussie sur une structure d'hébergement similaire, Maîtrise des dispositifs éducatifs et de santé liée à la petite enfance, Une expérience significative de l'accompagnement des mineurs, Permis B en cours de validité impératif, Capacité à manager des équipes pluridisciplinaires, Bonne capacité d'analyse, d'organisation et force de proposition, Maîtrise rédactionnelle et de l'outil informatique, Disponibilité personnelle. 

Dans le cadre des projets de l'Association et du Pôle, et en collaboration avec l'équipe de direction, ses missions seront de : 

Assurer des coopérations régulières avec l'ensemble des partenaires du service et du pôle, Maintenir une collaboration étroite avec les services de l'A.S.E du département, Garantir le respect des missions de protection de l'enfance, Représenter l'établissement dans les différentes instances partenariales, Encadrer, animer, coordonner, évaluer le travail des équipes pluridisciplinaires, Accompagner les changements de pratiques et d'organisation nécessaires, Participer à la gestion administrative et budgétaire du service, Vérifier l'application de la réglementation et des règles de sécurité, 

Assurer des astreintes ainsi que le remplacement d'un autre cadre de direction selon les besoins, - Suivre le plan d'Amélioration Continue de la Qualité dans le cadre de l'évaluation interne. 

Merci d'adresser votre candidature (CV, photo et lettre de motivation) à M. le Directeur général - ALC 2, Avenue du Dr E. Roux - 06200 NICE ou par courriel : ressources.humaiCette adresse e-mail est protégée contre les robots spammeurs. Vous devez activer le JavaScript pour la visualiser.

Date limite de dépôt des candidatures: 15/02/2020. 

Fait à NICE, le 29 janvier 202

E. JOUAN Directeur général




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Chef de service

L'IRSAM, association du secteur médico-social, dont le siège est basé à Marseille, 13007, gère 25 établissements et services (CAMSPS, CMPP, IES, FAO, FAM, MAS...) en Provence Alpes Côte d'Azur, Rhône Alpes et sur l'île de La Réunion. Elle accueille 1350 enfants, adolescents, adultes et adultes vieillissants en situation de handicap et emploie 890 personnes (en équivalent temps plein).


Pour son complexe d’établissement, FOYER de VIE et FOYER D’ACCUEIL MEDICALISE, La Villa Apraxine qui accueille des personnes adultes déficientes sensorielles avec ou sans troubles associés, basée à 06000 NICE, 49 avenue d'Estienne d'Orves, recrute en CDD à partir du 1 er février,

UN CHEF DE SERVICE

Dans le respect des valeurs associatives et du projet d'établissement, sous la responsabilité du Directeur de la structure, le chef de service manage une équipe pluridisciplinaire.

Il est responsable de l'organisation, de la mise en œuvre, du suivi et de l'évaluation des prestations proposées aux personnes accueillies.

Il est force de proposition.

Qualification : CAFERUIS ou autres diplômes de niveau 2

  • Expérience significative dans le management d'équipes pluridisciplinaires

  • Connaissance du public en situation de handicap tel que les personnes présentant des déficientes sensorielles ou intellectuelles avec ou sans troubles associés serait un plus


Activités principales de la fonction


Le chef de service agit sous l'autorité et le contrôle de la Direction de l'établissement

En collaboration étroite avec le directeur, le chef de service veillera au respect du projet d'établissement, participe à sa conception, à sa mise en œuvre ainsi qu'à son évaluation en concertation conformément aux textes légaux en vigueur. Il devra également impulser et valoriser la démarche d'auto évaluation interne et d'amélioration continue de la qualité garantissant notamment la mise en œuvre et le suivi des projets personnalisés des personnes accueillies.

Il s'assurera du bien être des personnes accueillies et de l'adéquation des réponses apportées avec leur projet individualisé d'accompagnement.

Encadrement d'une équipe pluridisciplinaire et gestion des ressources humaines


Le chef de service est responsable hiérarchiquement des professionnels composant son équipe, et à ce titre fait connaître à la Direction tout acte susceptible d'attenter au respect des résidents, au respect du droit du travail, au bon fonctionnement des établissements ou à la déontologie professionnelle.

Ses actions :

  • Il encadre et anime les équipes pluri professionnelles.

  • Il apporte un appui technique aux professionnels et est soutenant.

  • Il organise le travail des équipes, programme les activités, animations et ateliers, coordonne les interventions médicales, paramédicales, socio-éducatives et thérapeutiques, et établit les plannings mensuels.

  • Il est chargé du suivi de la gestion du temps de travail, en fonction des besoins de la personne accueillie et des objectifs socio-éducatifs, pédagogiques, médicaux , thérapeutiques et d'insertion professionnelle définis dans le projet d'établissement.

  • Il planifie les horaires, organise les remplacements, planifie les départs en congés et tous les autres types d'absences de courte ou de longue durée du personnel directement placé sous sa responsabilité dont il contrôle par ailleurs, la ponctualité et la mise en œuvre des actions préalablement définies.

  • Il participe à l'élaboration du profil de poste et au recrutement des personnels.

  • Il identifie les besoins en matière de formation et éclaire les propositions du plan de formation à partir notamment des entretiens professionnels et  d’évaluation, des besoins repérés, des aspirations personnelles ou des lacunes observées.

  • Il équilibre les participations aux différentes instances de travail, tant à l'intérieur qu'à l'extérieur de l'établissement.

  • Il anime et conduit les réunions d'équipes.

  • Il a un rôle de prévention et de gestion des conflits entre les différents professionnels.

  • Il est responsable de la bonne gestion et de l'utilisation du matériel attribué aux personnels et aux personnes accueillies.

  • Il assure et contrôle la qualité des accompagnements pédagogiques, éducatifs et de soin réalisés par son équipe au regard des PIA des personnes accueillies.

  • Il élabore, suit et contrôle les documents concernant l'activité de son équipe et anime le travail de réflexion, d'analyse et de recherche.

  • Il est directement responsable des différentes réunions d'équipes et organise la rédaction des comptes rendus.

  • Il coordonne et encourage les professionnels quant aux productions des différents documents inhérents à la réalisation des rapports d'activité, de synthèse et veille au respect des délais impartis.

  • Il favorise la recherche en proposant des thèmes de réflexion susceptibles de dynamiser les professionnels et met en place des groupes de production d'écrits professionnels.

  • Il a une part importante dans le travail d'accueil, de suivi et de formation des stagiaires et soutien le moniteur de stage dans son rôle de référent.


Au niveau administratif et financier


  • Il assure les liaisons entre la Direction et les professionnels dont il a la charge et fait circuler l'information nécessaire au bon fonctionnement.

  • Il contrôle l'état de présence hebdomadaire des résidents.

  • Il fournit les éléments d'information nécessaires à la gestion administrative du personnel et notamment les éléments variables qui servent à la préparation de la paye (absences maladie, accident du travail, congés...).

  • II contrôle le budget socio-éducatif et ne doit autoriser le déroulement de transferts ainsi que toute activité nécessitant des engagements financiers qu'après approbation de la Direction.

  • Il se tient au courant de tous les problèmes de gestion générale de l’établissement.


Communication interne


  • Il recueille, analyse et transmet les informations et les propositions des équipes. Il transmet les informations et les décisions de la Direction aux équipes et les fait appliquer. Il rend compte de façon hebdomadaire à la Direction, de l'activité du service.


Communication externe, partenariat et réseau


A la demande de la Direction de l’établissement, il représente l’association auprès des instances extérieures.

  • Il rend compte à la Direction de l'activité et des collaborations avec les partenaires.

  • Il  identifie les partenaires directs et leurs actions.

  • Il développe les réseaux et les partenariats d'action.

  • Il met en relation et suscite les collaborations entre les différents partenaires


Compétences requises




Savoir-faire


  • Gestion, encadrement, animation et management d'équipes

  • Evaluation des actions menées et ajustement des pratiques

  • Gestion des conflits, des tensions, des situations de crise

  • Recherche permanente d’une dynamique de groupe, d’un travail collaboratif 

  •  Elaboration d’écrits professionnels

  • Recueil, analyse et transmission des informations nécessaires au fonctionnement

  • Organisation

  • Evaluation des capacités d’apprentissage (stagiaires)


Savoir être


  • Capacité d’écoute

  • Disponibilité envers les professionnels

  • Capacité à travailler en équipe

  • Sens de l’observation

  • Créativité

  • Distanciation

  • Capacité d’adaptation

  • Capacité à poser des limites

  • Capacité à anticiper

  • Capacité à confronter sa pratique notamment au sein de l’équipe de direction


Savoir

  • Projet d'établissement et règlement de fonctionnement

  • Techniques de management et d’animation de groupe

  • Conduite de projet

  • Connaissance du handicap en lien avec le public accueilli par l’établissement

  • Techniques GRH (Planning, contrat de travail, recrutement…)

  • Connaissance de la convention collective

  • Droit du travail

  • Technique de gestion budgétaire

  • SSIAP 1 / hygiène et sécurité / SST (recommandés)

  • Réglementation Hygiène et sécurité

  • Réglementation et fonctionnement des structures sociales

  • et médico-sociales



Conditions particulières d’exercice de la fonction



Astreintes une semaine sur deux

Convention collective 1951

Prime décentralisée annuelle




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Accompagnant Educatif et Social CDD

Un Accompagnant Educatif et Social (AES) en contrat CDD à temps plein 

- Poste à pourvoir immédiatement- 

Dans le cadre du SAMSAH APF France handicap, au sein de l’équipe pluri disciplinaire (IDE, assistante sociale, médecins, ergothérapeutes, éducateur, psychologue etc.), l’AES accompagne des adultes en situation de handicap vivant à domicile dans la réalisation de leur projet de vie et notamment dans les activités sociales et de loisirs en apportant soutien et stimulation pour développer l’autonomie. 

MISSIONS ESSENTIELLES : Accompagne l’usager dans son quotidien sur tous ses lieux de vie en établissant une relation attentive et sécurisante pour prévenir et rompre l’isolement, contribuer à la prévention de la rupture et/ou à la réactivation du lien social Soutien la participation sociale, pour cela privilégie les activités à l’extérieur en prenant en compte toutes les dimensions de l’accessibilité, favorise le maintien des acquis et la stimulation des potentialités. 

Met en œuvre et/ou participe à des activités collectives au bénéfice des personnes accompagnées. 

Vos principales qualités

- Aisance relationnelle - Maîtrise de soi - Réactivité face à l'imprévu - Capacité à travailler en équipe -Discrétion, respect de la confidentialité - Souci du bien-être physique et psychique de l’usager - Recherche de la qualité et de l’efficacité du service rendu. 

Formation requise et expérience souhaitée : Diplôme d’AES, AMP Permis B, Expérience du travail en équipe, Expérience médico‐ social et/ou auprès d’usagers en situation de handicap. 

Rattachement hiérarchique : Directrice, Chef de service 

Rémunération (selon la convention 51) 1 638,94 à 1 755,87€ Brut
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Moniteur Atelier 2ème classe (H/F)

 L’ADSEA 06 est une association d’intérêt général à but non lucratif. Créée en 1945, elle compte environ 650 salariés et une vingtaine d’établissements et services et a pour mission principale d’assurer l’accueil, l’accompagnement et la prise en charge de jeunes enfants, d’adolescents et d’adultes souffrant d’un handicap mental, de troubles psychiques ou de graves difficultés d’insertion sociale. www.adsea06.org ESAT EPIS 86 Rue de l’Iscle – 06340 CANTARON 2020-EPIS-14 CDD à Temps Complet (1 ETP) Remplacement pour salariés absents
Du 3 février 2020 au 30 avril 2020 Sous la responsabilité hiérarchique du Chef de Service de l’ESAT et sous la responsabilité fonctionnelle des Moniteurs Principaux d’Ateliers : Dans le cadre de ses fonctions, il devra :
- Accompagner au quotidien les travailleurs handicapés de l’ESAT et les assister dans la gestion des problèmes professionnels et socio-professionnels qu’ils rencontrent - Elaborer et suivre le projet d’accompagnement Socio-professionnel Personnel des usagers - Rédiger les rapports d’observation, et compte rendu de réunion - Maintenir les acquis professionnels des ouvriers et les développer - Respecter, faire respecter les règles de sécurité, d’hygiène et le règlement de fonctionnement - Préparer et mettre en place des chantiers avec les travailleurs handicapés de son atelier - Suivre la production et procéder à des réaménagements de postes de travailleurs si nécessaire) - Contrôler la qualité de la production à effectuer - Etablir des demandes d’achat de matières premières et outils de production - Etablir des devis relevant de compétences techniques.

Capacité de travailler en équipe pluridisciplinaire
Connaissance du secteur médico-social appréciée
Qualités rédactionnelles et connaissance des outils informatiques
Qualités humaines et relationnelles nécessaire pour l’accompagnement de travailleurs handicapés en ESAT

Etre titulaire d’un CAP ou Brevet Professionnel Technique (obligatoire) Expérience professionnelle exigée de 7 ans (si CAP) ou de 5 ans (si BP) Permis B exigé Rémunération selon CCNT du 15 mars 1966
Mutuelle d’entreprise, Congés trimestriels, Restauration collective, RTT… Les candidats devront remplir les conditions requises par la convention Collective Nationale de Travail de l’Enfance Inadaptée du 15 mars 1966 et faire parvenir leur candidature (lettre de motivation + CV) jusqu’au 28 janvier 2020 à : Monsieur Le Directeur
Thierry PLUMAT
86 Rue de l’Iscle
06340 Cantaron Ou par mail à : Cette adresse e-mail est protégée contre les robots spammeurs. Vous devez activer le JavaScript pour la visualiser.
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ASSISTANT(E) DE SERVICE SOCIAL (H/F)

ASSISTANT(E) DE SERVICE SOCIAL (H/F) L’ADSEA 06 est une association d’intérêt général à but non lucratif. Créée en 1945, elle compte environ 650 salariés et une vingtaine d’établissements et services et a pour mission principale d’assurer l’accueil, l’accompagnement et la prise en charge de jeunes enfants, d’adolescents et d’adultes souffrant d’un handicap mental, de troubles psychiques ou de graves difficultés d’insertion sociale. www.adsea06.org Complexe IME Les Terrasses – SESSAD Pro Les Terrasses et SESSIP-SIPFP SESSAD Pro Les Terrasses 63 avenue Henri Matisse 06200 NICE

SESSIP-SIPFP 282 Henry Dunant 06000 NICE 2020-LT-12 CDD à temps partiel à 0,50 ETP (0,25 ETP SESSAD Pro et 0,25 ETP SESSIP) Remplacement d’un salarié affecté à une mission de coordination jusqu’au 18 février 2020 Dés que possible Dans le cadre de ses fonctions, il devra, sous la responsabilité hiérarchique de la Directrice du Complexe, de la Directrice Adjointe et sous la responsabilité fonctionnelle du Chef de Service :
- Intégrer la dimension sociale dans le travail éducatif, thérapeutique et para médical en collaboration avec l’ensemble des professionnels du service. - Travailler en réseau avec les services sociaux, administratifs, juridiques extérieurs au service. - Travailler avec les familles : participation à l’évaluation des situations, constitution des dossiers administratifs, accompagnement social et soutien. - Effectuer des visites au domicile des familles. - Constituer les dossiers d’admission et d’orientation, en lien avec les familles, les enseignants référents handicap de l’Education Nationale, la MDPH. - Capacité d’accueil et d’écoute. - Capacité à travailler en équipe pluridisciplinaire. - Bonne connaissance du secteur médico-social et de son environnement institutionnel et juridique. - Connaissance de l’environnement institutionnel et professionnel en SESSAD PRO et en SIPFP. - Connaissance des adolescents déficients intellectuels avec ou sans troubles associés (TED, TSA…). - Capacité d’organisation et de prise d’initiative.- Capacité de travailler en réseau dans un environnement professionnel pluridisciplinaire. - Maitrise de l’outil informatique Word/Excel. - Diplôme d’Etat d’Assistant de Service Sociale (DEASS) - Permis B exigé.

Mutuelle d’entreprise, Congés trimestriels, cantine, RTT… Les candidats devront remplir les conditions requises par la Convention Collective Nationale de Travail de l’Enfance Inadaptée du 15 mars 1966 et faire parvenir leur candidature (lettre de motivation + CV) avant le 30 janvier 2020 à : Madame TASSO,
Direction du Complexe Les Terrasses
63 avenue Henri Matisse – 06200 Nice.
Ou via par mail : Cette adresse e-mail est protégée contre les robots spammeurs. Vous devez activer le JavaScript pour la visualiser.
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EDUCATEUR SPECIALISE (H/F)


EDUCATEUR SPECIALISE (H/F)

L’ADSEA 06 est une association d’intérêt général à but non lucratif. Créée en 1945, elle compte environ 650 salariés et une vingtaine d’établissements et services et a pour mission principale d’assurer l’accueil, l’accompagnement et la prise en charge de jeunes enfants, d’adolescents et d’adultes souffrant d’un handicap mental, de troubles psychiques ou de graves difficultés d’insertion sociale. www.adsea06.org


Complexe Val Paillon – IME « Le Castel » et ses annexes


1342, Chemin du Castel

06390 Sclos de Contes

 
CDI Temps complet


Départ d’un salarié

Avril 2020


Sous la responsabilité du Chef de service.

Dans le cadre d’un internat de semaine :


  • Réaliser un accompagnement socio-éducatif d’enfants et adolescents en situation de handicap,

  • Aider au développement de la personnalité et à l'épanouissement de la personne ainsi qu'à la mise en oeuvre de pratiques d'action collective en direction des groupes et des territoires,

  • Participer à la mise en place et au suivi du projet personnalisé

  • Intervenir, dans le cadre d'équipes pluriprofessionnelles, conformément au projet institutionnel,

  • S’impliquer dans une relation socioéducative de proximité inscrite dans une temporalité, 

  • Aider et accompagner des personnes en difficulté dans le développement de leurs capacités de socialisation, d'autonomie, d'intégration et d'insertion,

  • Etablir une relation, un diagnostic éducatif ,

  • Assurer un accompagnement éducatif de la personne ou du groupe,

  • Concevoir et conduire une action socioéducative au sein d'une équipe,

  • Construire un cadre d'analyse et une expertise des pratiques éducatives et sociales.









  • Connaissance des adolescents présentant une déficience intellectuelle avec troubles associés de type « Troubles Envahissants du Comportement » / « Troubles de Spectre Autistique »,

  • Patient, disponible et à l’écoute,

  • Capacité à travailler en équipe pluridisciplinaire,

  • Connaissance du secteur médico-social, 

  • Résistance au stress,

  • Savoir gérer un groupe de jeune sur des temps d’internat,

  • Qualités rédactionnelles et informatiques indispensables,

  • Titulaire d’un diplôme d’état d’éducateur spécialisé (CCNT 66),

  • Permis B exigé.



Mutuelle d’entreprise, congés trimestriels, restauration collective.

Les candidats devront remplir les conditions requises par la Convention Collective Nationale de Travail de l’Enfance Inadaptée du 15 mars 1966 et faire parvenir leur candidature (lettre de motivation + CV) à : Madame la Directrice - Complexe Val Paillon - 1342, Chemin du Castel - 06390 Sclos de Contes ou via mail : Cette adresse e-mail est protégée contre les robots spammeurs. Vous devez activer le JavaScript pour la visualiser. avant le : 

14 février 2020.







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IESTS
6, rue du Chanoine Rance-Bourrey
06105 Nice Cedex 2
Tel. 04 92 07 77 97
Fax. 04 93 84 78 65

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