Offres d'Emploi

Contexte

Le Centre Hospitalier de Grasse recrute un(e) assistant(e) social(e) au service social MCO.

Mission

Activités principales : Accueil / Evaluation /Information / Orientation

Accompagnement social

- Conduire des entretiens d’évaluation sociale permettant la compréhension de la demande et des besoins du patient

 - Informer le patient ou son entourage sur les procédures, les différents acteurs du réseau sanitaire et social afin de permettre de facilité l’accès aux droits

- Orienter le patient et/ou son entourage, mettre en place des relais vers les différentes associations, institutions et acteurs médico-sociaux

- Co-élaborer un plan d’action avec la personne et son entourage en coordonnant les différentes démarches en collaboration avec l’équipe soignante

- Aider si nécessaire à la constitution de dossiers administratifs

- Participer à la protection des personnes vulnérables

- Rédiger des écrits professionnels, (Information Précaution, rédaction de projet…)

- Veille sociale (ressources locales, législatives)

Travail en réseau (intra-extra)

- Recueillir / classer / synthétiser / analyser des données sociales sur un secteur d’intervention

- Apporter une expertise sociale sur un champ spécifique

- Actualiser ses connaissances et développer des compétences dans le cadre d’actions d’information et de formation

- Apporter un appui spécifique à des professionnels du champ social ou médico-social

- Etre en relation permanente avec l’ensemble des services de l’établissement concernant les situations sociales des malades et avec les services à domicile, services sociaux et établissements médico-sociaux du territoire

- S’impliquer dans les projets du service social dans un esprit d’initiative et de proposition 

- Assurer une coordination avec les structures extérieures notamment avec les SSR

Divers

- Représenter par délégation son institution auprès des partenaires

- Rédiger des rapports d’activité

- Contribuer à la professionnalisation des étudiants en formation

- polyvalence pour les remplacements et les réorganisations liées à l’évolution du projet d’établissement

Exigences du poste

Le profil :

Assistant(e) social(e) H/F titulaire du diplôme d’état d’Assistant de Service Social

Une expérience en milieu hospitalier, clinique ou SSR serait appréciée. Vous savez travailler en équipe pluri professionnelle (médecins, soignants, administratifs et assistants sociaux) en réseau avec les partenaires du territoire. Vous  avez le sens des responsabilités, vous êtes capable d’analyser une situation avec recul afin de proposer des solutions, vous faites preuve d’un état d’esprit ouvert et positif. 

Permis B obligatoire

Pour plus de renseignements, contacter : Monsieur PERU Nicolas Cadre socio-éducatif  Tel : 04 93 09 50 57

 Les CV et lettre de motivation peuvent être envoyés à  l’adresse email : Cette adresse e-mail est protégée contre les robots spammeurs. Vous devez activer le JavaScript pour la visualiser.

Conseiller(ère) en insertion sociale et professionnelle 

Mission générale : assurer l’accompagnement des 16 / 25 ans suivis par la Mission Locale 

Missions principales : 

→ Recevoir le public en entretien → Etablir un diagnostic individuel sur la situation du public reçu → Informer et aider à l’orientation du public cible → Être référent sur un domaine spécifique → Accompagner l’élaboration du parcours d’insertion → Construire et développer un réseau de partenaires extérieurs → Coopérer avec des partenaires extérieurs → Animer des réunions techniques → Assurer une veille sur l’activité d’insertion → Outiller l’activité d’insertion → Conduire un projet → Assurer un suivi administratif → Participer à l’élaboration de supports de communication. 

Profil recherché : 

→ Expérience significative de l’accompagnement des jeunes vers l’emploi et de la relation 

à l’entreprise ; → Maitrise des dispositifs liés à l’insertion, du marché de l’emploi et de la formation et des 

Techniques de Recherche d’Emploi ; → Capacité à travailler en équipe et avec des partenaires ; → Capacités d’écoute et aisance relationnelle ; → Capacité d’organisation ; → Maitrise de l’animation de groupe ; → Maitrise de l’outil informatique ; → Formation niveau III dans le domaine de l’insertion souhaitée. 

Condition d’emploi : 

→ Nature du contrat : CDI → Salaire mensuel : base CCN Conseiller Niveau II cotation 12 → Date d’embauche : juin 2020 → Permis B + véhicule souhaité → Lieu de travail : Valbonne et territoire de la Communauté d'Agglomération Sophia 

Antipolis 

Merci d’envoyer votre CV ainsi qu’une lettre de motivation à Mme la Directrice : Cette adresse e-mail est protégée contre les robots spammeurs. Vous devez activer le JavaScript pour la visualiser.

Chargé(e) d’accueil 

Mission générale : Le/la chargé(e) d’accueil anime et organise un espace d’accueil et d’information. Il/elle accueille le public, l’écoute et recueille sa demande, l’informe et le dirige. 

Missions principales : 

→ Accueillir le public ; → Ecouter et recueillir la demande ; → Informer le public reçu sur le rôle et le fonctionnement de la Mission Locale et orienter le jeune, en fonction de sa situation et de ses besoins, vers l’interlocuteur le plus pertinent ; → Animer et organiser un espace d’accueil et d’information ; → Effectuer des travaux administratifs ; → Assurer un suivi administratif. 

Profil recherché : 

→ Envie de s’investir dans une mission de service public ; → Qualité relationnelle et écoute ; → Maîtrise des outils informatique / bureautique ; → Respect de la confidentialité des informations traitées et communiquées ; → Adaptation à un public varié ; → Sens de l’initiative et capacité à travailler en équipe ; → Esprit de synthèse et communique les informations importantes et essentielles. 

Condition d’emploi : 

→ Nature du contrat : CDI – possibilité de CAE PEC → Date d’embauche : juin 2020 → Salaire mensuel : base CCN Chargé d’accueil cotation 6 → Permis B + véhicule souhaité → Lieu de travail : Valbonne et territoire de la Communauté d'Agglomération 

Sophia Antipolis 

Merci d’envoyer votre CV ainsi qu’une lettre de motivation à Mme la Directrice : Cette adresse e-mail est protégée contre les robots spammeurs. Vous devez activer le JavaScript pour la visualiser.

2067 chemin de Saint Claude – Nova Antipolis • 06600 ANTIBES • Tél. 04 92 91 79 79 • Cette adresse e-mail est protégée contre les robots spammeurs. Vous devez activer le JavaScript pour la visualiser. • www.mlantipolis.com SIRET : 381 696 889 00025 • CODE APE/NAF 8413Z 

4 étudiants ES/ ME/AMP/ AES/ OU AIDE SOIGNANT (H/F) 

La Maison d’Accueil Spécialisée Saint Antoine accueille 43 personnes avec autisme dont 34 en internat et 9 en externat. L’établissement est ouvert 365 jours par an, 7 jours/ 7. Il est géré par une association qui emploie plus de 300 salariés avec une convention collective nationale CCNT 65

Recrute 4 étudiants ES/ ME/ AMP ou Accompagnant Educatif Social ou Aide Soignant (H/F) en CDD à temps plein pour les mois de juillet et août 2020.

Le salarié aura les missions suivantes :

ASSURER L'ACCOMPAGNEMENT PSYCHO-EDUCATIF

• Co- organiser des interventions éducatives individuelles ou collectives
  
  
• accompagner les personnes pour les gestes essentiels de la vie
  
  
• Co- animer la vie quotidienne et garantir le déroulement des activités significatives
  
  
• favoriser le bon déroulement des capacités
  
  
• assurer une fonction de repère et d'étayage
  
  

• assurer une fonction de "veille" pour alerter et ou intervenir dans les "situations de crises"
  
  
• assurer la sécurité des personnes et intervient dans la prévention et la bientraitance des personnes accueillies
  
  

• transmet, reçoit et traite les informations par écrit et par oral
  
  

Horaires d’internat, levers, soirées et week-ends

La connaissance du spectre autistique serait appréciée.

Merci d'adresser vos candidatures à M. Le Directeur - Franck BAPTISTE

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UDAF 06

Recherche Un travailleur social diplômé d’Etat ( f/h) afin d’exercer des mesures judiciaire d’aide à  la gestion du budget familial ordonnée par le Juge des enfants dans le cadre de la protection de l’enfance.

Profil Diplôme d’Etat d’Assistant(e) de Service Social ou Diplôme d’Etat d’Educateur(rice) Spécialisé(e)

CDI Temps Complet

Rémunération selon CCN 66 du 15 mars 1966


Poste basé sur Nice


Permis de conduire B exigé  

Le Centre Hospitalier Sainte-Marie Nice est un Etablissement de santé privé d'intérêt collectif (ESPIC). Avec plus de 1000 salariés, dont 900 professionnels médicaux et soignants, il est un acteur incontournable en santé mentale sur le territoire Alpes Maritimes. 

Il dépend de l’Association Hospitalière Sainte-Marie, groupe hospitalier, premier acteur français en santé mentale avec plus de 30 établissements sur 7 départements situés dans le quart sud-est de la France, et 5 200 salariés. 

Le Centre Hospitalier Sainte-Marie Nice recherche 

Un poste d'Assistant Social H/F pour un CDD de 3 mois 

Poste Urgent 

Débutant Acceptés 

Diplôme d’Etat d’ Assistant Social exigé 

Missions : Rattaché(e) au Médecin Chef du Pôle de Psychiatrie Générale Est, vous aurez notamment pour rôle l'information, l'orientation, le conseil et l'accompagnement auprès des patients (information sur les droits, aide à l'insertion, instruction de dossiers administratifs et rédaction de rapports, accompagnement dans les actes du quotidien, médiation avec l'entourage,...) 

Rémunération : 

Statut Agent de maîtrise 

Poste du lundi au vendredi 

Salaire selon Convention Collective Nationale Fehap 51 

Reprise de l’ancienneté (3%), prime... 

Merci d'adresser votre candidature (CV + lettre de motivation) à : 

CENTRE HOSPITALIER SAINTE-MARIE 

Service Ressources Humaines 

87, avenue Joseph Raybaud 

CS 41519 

06009 Nice Cedex 1 

E-mail : Cette adresse e-mail est protégée contre les robots spammeurs. Vous devez activer le JavaScript pour la visualiser. 

ASSOCIATION HOSPITALIERE SAINTE-MARIE 

CLERMONT-FERRAND / PRIVAS / LE PUY-EN-VELAY / NICE / RODEZ 

www.ahsm.eu 

Le Centre Hospitalier Sainte-Marie Nice est un Etablissement de santé privé d'intérêt collectif (ESPIC). Avec plus de 1000 salariés, dont 900 professionnels médicaux et soignants, il est un acteur incontournable en santé mentale sur le territoire Alpes Maritimes. 

Il dépend de l’Association Hospitalière Sainte-Marie, groupe hospitalier, premier acteur français en santé mentale avec plus de 30 établissements sur 7 départements situés dans le quart sud-est de la France, et 5 200 salariés. 

Le Centre Hospitalier Sainte-Marie Nice recherche 

Un poste d'Assistant Social H/F pour un CDD de 3 mois 

Poste Urgent 

Débutant Acceptés 

Diplôme d’Etat d’ Assistant Social exigé 

Missions : Rattaché(e) au Médecin Chef du Pôle de Psychiatrie Générale Centre, vous aurez notamment pour rôle l'information, l'orientation, le conseil et l'accompagnement auprès des patients (information sur les droits, aide à l'insertion, instruction de dossiers administratifs et rédaction de rapports, accompagnement dans les actes du quotidien, médiation avec l'entourage,...) 

Rémunération : 

Statut Agent de maîtrise 

Poste du lundi au vendredi 

Salaire selon Convention Collective Nationale Fehap 51 

Reprise de l’ancienneté (3%), prime... 

Merci d'adresser votre candidature (CV + lettre de motivation) à : 

CENTRE HOSPITALIER SAINTE-MARIE 

Service Ressources Humaines 

87, avenue Joseph Raybaud 

CS 41519 

06009 Nice Cedex 1 

E-mail : Cette adresse e-mail est protégée contre les robots spammeurs. Vous devez activer le JavaScript pour la visualiser. 

ASSOCIATION HOSPITALIERE SAINTE-MARIE 

CLERMONT-FERRAND / PRIVAS / LE PUY-EN-VELAY / NICE / RODEZ 

www.ahsm.eu 

Le Centre Hospitalier Sainte-Marie Nice est un Etablissement de santé privé d'intérêt collectif (ESPIC). Avec plus de 1000 salariés, dont 900 professionnels médicaux et soignants, il est un acteur incontournable en santé mentale sur le territoire Alpes Maritimes. 

Il dépend de l’Association Hospitalière Sainte-Marie, groupe hospitalier, premier acteur français en santé mentale avec plus de 30 établissements sur 7 départements situés dans le quart sud-est de la France, et 5 200 salariés. 

Le Centre Hospitalier Sainte-Marie Nice recherche 

Un poste d'Assistant Social H/F pour un CDD de 3 mois 

Poste Urgent 

Débutant Acceptés 

Diplôme d’Etat d’ Assistant Social exigé 

Missions : Rattaché(e) au Médecin Chef du Pôle Sanitaire de Réhabilitation Psychosociale, vous aurez notamment pour rôle l'information, l'orientation, le conseil et l'accompagnement auprès des patients (information sur les droits, aide à l'insertion, instruction de dossiers administratifs et rédaction de rapports, accompagnement dans les actes du quotidien, médiation avec l'entourage,...) 

Rémunération : 

Statut Agent de maîtrise 

Poste du lundi au vendredi 

Salaire selon Convention Collective Nationale Fehap 51 

Reprise de l’ancienneté (3%), prime... 

Merci d'adresser votre candidature (CV + lettre de motivation) à : 

CENTRE HOSPITALIER SAINTE-MARIE 

Service Ressources Humaines 

87, avenue Joseph Raybaud 

CS 41519 

06009 Nice Cedex 1 

E-mail : Cette adresse e-mail est protégée contre les robots spammeurs. Vous devez activer le JavaScript pour la visualiser. 

ASSOCIATION HOSPITALIERE SAINTE-MARIE 

CLERMONT-FERRAND / PRIVAS / LE PUY-EN-VELAY / NICE / RODEZ 

www.ahsm.eu 

L’Association SERENA (13010 Marseille), R.U.P., emploie 250 salariés et gère 8 établissements relevant des trois champs que sont le sanitaire, le médico-social et le social. SERENA accueille une population diversifiée d’enfants et d’adolescents présentant : des troubles des apprentissages, du comportement, psychiques, de nature autistiques, en difficultés familiales, sociales, scolaires, …  L’Association se distingue par la capacité de ses établissements à accompagner les publics les plus difficiles. L’Association recrute, Directeur d’Etablissement (F/H) DITEP (CC66 - SAB 50 à 55,2 K€ selon ancienneté + astreintes + VF) Sous l’autorité de la Directrice Générale, dans le respect du projet associatif et en lien étroit avec les services supports du siège de l’association, vos missions sont de : Mettre en œuvre le projet d’établissement et garantir son évolution : capacité d’accueil de 119 places (35 places d’internat, 14 places d’accueil de jour, 70 places de SESSAD), 6 sites d’implantation. Gérer les ressources humaines 69 ETP dont 4 cadres, animer et coordonner les équipes. Garantir la gestion financière et administrative de l’établissement, budget global de 4,5 M€. Mettre en œuvre et animer une démarche continue d’amélioration de la qualité et de développement des compétences. Assurer les relations avec les partenaires et le développement du réseau. Ce poste complet basé à Marseille (13010) sera confié à une personne titulaire d'un diplôme de niveau 1, possédant 5 ans minimum d'expérience dans un poste de direction d’établissement avec une bonne connaissance du secteur.  Vos qualités d’écoute, de dialogue, de manager, votre sens de l’innovation et de proposition, viendront soutenir nos valeurs d'autonomie, d'affirmation de soi, de liberté de pensée, de conscience et d’expression, de respect de l'autre, de solidarité, d'égalité et de citoyenneté, de tolérance. Merci d'envoyer votre dossier de candidature : lettre de motivation, CV, et situation conventionnelle actuelle, sous la réf. CZ01ANCEL à notre conseil Jonction-RH, Jean Jacques Perrin, par mail CZDECette adresse e-mail est protégée contre les robots spammeurs. Vous devez activer le JavaScript pour la visualiser.

L’ADAPEI des Alpes-Maritimes recrute un(e) Moniteur (trice) éducateur (trice) en CDI à temps plein pour sa Maison d’Accueil Spécialisée Canta Galet. Située à Nice. L’établissement accueille 48 résidents au sein de 4 unités de vie.

Vous êtes motivé (e) par l’accompagnement de personnes en situation de handicap., les valeurs éthiques sont importantes pour vous.

Vous souhaitez rejoindre une équipe pluridisciplinaire engagée et dynamique, sous la responsabilité d’une nouvelle équipe de Direction.

Dans vos missions, vous serez amené(e) à :

• Participer à l’élaboration des projets personnalisés 
  
  
• Concevoir et Animer des activités en lien avec le Projet Personnalisé du résident et le Projet d’Etablissement afin de développer une dynamique stimulante pour les résidents
  
  
• Vous inscrire dans une équipe pluridisciplinaire composée d’AMP/AES/AS, d’infirmiers, de moniteurs éducateurs, afin d’assurer un accompagnement quotidien des résidents 
  
  
• Etre attentif aux besoins et attentes des résidents et contribuer à les identifier
  
  
• Etablir une communication professionnelle par le travail en équipe pluridisciplinaire 
  
  
• Rédiger des projets d’activité ainsi que des bilans.
  
  
• Participer aux  dynamiques partenariales, institutionnelles, interinstitutionnelles et associatives,
  
  
• Assurer un lien avec les familles/tuteurs,
  
  
• Réaliser des transmissions ciblées,
  
  
• Appliquer les protocoles et procédures en vigueur,
  
  
• Respecter le secret partagé.
  
  

COMPETENCES RECHERCHEES AU-DELA DES COMPETENCES TECHNIQUES INHERENTES A LA FONCTION

• Capacités rédactionnelles,
  
  
• Capacités d’animation
  
  
• Maîtrise de l’outil informatique,
  
  
• Savoir partager une information adaptée 
  
  
• Maîtriser les techniques d’écoute et de relation à la personne,
  
  
• Sens de l’organisation, rigueur, travail en autonomie, sens des responsabilités et prises d’initiatives.
  
  

Expérience: Expérience souhaitée dans le champ du handicap,  Débutant accepté.

La rémunération se fait selon la CCNT66
Poste en CDI à pourvoir dès que possible.

Pour postuler, adressez votre CV accompagné de votre lettre de motivation à Madame Anne-Marie Militano, directrice de  Pôle : Cette adresse e-mail est protégée contre les robots spammeurs. Vous devez activer le JavaScript pour la visualiser. et Madame Cindy Belletti, directrice adjointe: 

Cette adresse e-mail est protégée contre les robots spammeurs. Vous devez activer le JavaScript pour la visualiser.">Cette adresse e-mail est protégée contre les robots spammeurs. Vous devez activer le JavaScript pour la visualiser.

L’ADAPEI des Alpes-Maritimes recrute un(e) Educateur(trice) Spécialisé(e) en CDI à temps plein pour sa Maison d’Accueil Spécialisée Canta Galet. Située à Nice. L’établissement accueille 48 résidents au sein de 4 unités de vie.
Vous êtes motivé (e) par l’accompagnement de personnes en situation de handicap., les valeurs éthiques sont importantes pour vous.
Vous souhaitez rejoindre une équipe pluridisciplinaire engagée et dynamique, sous la responsabilité d’une nouvelle équipe de Direction.

Dans vos missions, vous serez amené(e) à :

• Elaborer les projets personnalisés et coordonner leur mise en œuvre en tenant compte du Projet d’Etablissement, du Projet de Service, de l’environnement et de la situation du résident,
  
  
• Animer les réunions de synthèse en équipe pluridisciplinaire et les échanges avec les familles et représentants légaux dans le cadre du projet personnalisé.
  
  
• Organiser et encadrer les activités en lien avec le Projet Personnalisé du résident et le Projet d’Etablissement,
  
  
• Assurer l’accompagnement en organisant une intervention éducative individuelle et/ou collective,
  
  
• Assurer une fonction de repère et d’étayage,
  
  
• Vous inscrire dans une équipe pluridisciplinaire composée d’AMP/AES/AS, d’infirmiers, de moniteurs éducateurs, afin d’assurer un accompagnement en lien avec la vie quotidienne des résidents et repérer leurs besoins et attentes,
  
  
• Observer les appétences du résident afin de personnaliser les échanges avec lui et d’adapter les activités,
  
  
• Etablir une communication professionnelle par le travail en équipe pluridisciplinaire et la coordination,
  
  
• Rédiger les synthèses, analyses de situation et les bilans,
  
  
• Vous impliquer dans les dynamiques partenariales, institutionnelles, interinstitutionnelles et associatives,
  
  
• Assurer un lien avec les familles/tuteurs,
  
  
• Réaliser des transmissions ciblées,
  
  
• Appliquer les protocoles et procédures en vigueur,
  
  
• Respecter le secret partagé.
  
  

COMPETENCES RECHERCHEES AU-DELA DES COMPETENCES TECHNIQUES INHERENTES A LA FONCTION

• Capacités rédactionnelles,
  
  
• Capacités d’animation
  
  
• Maîtrise de l’outil informatique,
  
  
• Connaissance de la méthodologie de projet
  
  
• Savoir partager une information adaptée et assurer la cohérence de l’action socio-éducative,
  
  
• Savoir mettre en œuvre les techniques de prévention et de gestion des conflits,
  
  
• Maîtriser les techniques d’écoute et de relation à la personne,
  
  
• Sens de l’organisation, rigueur, travail en autonomie, sens des responsabilités et prises d’initiatives.
  
  

Expérience: Expérience souhaitée dans le champ du hadicap,  Débutant accepté.
La rémunération se fait selon la CCNT66
Poste en CDI à pourvoir dès que possible.
Pour postuler, adressez votre CV accompagné de votre lettre de motivation à Madame Anne-Marie Militano, directrice de  Pôle : Cette adresse e-mail est protégée contre les robots spammeurs. Vous devez activer le JavaScript pour la visualiser. et Madame Cindy Belletti, directrice adjointe: 

Cette adresse e-mail est protégée contre les robots spammeurs. Vous devez activer le JavaScript pour la visualiser.

DIRECTION SECTEUR ENFANCE-FAMILLES Maison de l’Enfance 81 Bd J-D Blanqui – 06340 La Trinité Tél. 04 97 00 04 93 Fax 04 97 00 01 11 Cette adresse e-mail est protégée contre les robots spammeurs. Vous devez activer le JavaScript pour la visualiser. 

www.fondationdenice.org 

Le Secteur Enfance-Familles recrute pour le Service d’AED : 

1 ÉDUCATEUR (TRICE) SPÉCIALISÉ(E) 

· En CDI à temps plein dès que possible et au plus tard le 15/06/2020 

· Lieu de travail : 2, rue du Colonel Gassin 06000 NICE 

Filière : ES Fiche de fonction repère : ES02 (ci-jointe) Rémunération mensuelle brut de base minimale de 1.789,05 € (selon CCN 1966), 

Spécificités liées au service : 

· Diplôme d’Etat d’Educateur (trice) Spécialisé(e) obligatoire 

· Permis de conduire indispensable 

· Interventions du lundi au samedi inclus selon les besoins du service 

· Disponibilité à prévoir les mercredis et en période de vacances scolaires 

· Interventions au sein d’une équipe pluridisciplinaire 

· Démarche d’accompagnement de familles rencontrant des difficultés avec leurs enfants mineurs 

· Travail en partenariat avec les Maisons des Solidarités Départementales, l’Education Nationale, les CMP, IME,... 

· Rédaction de rapports (nécessité d’une bonne capacité rédactionnelle) 

· Expériences souhaitées dans le travail d’accompagnement éducatif à domicile des familles avec enfants. Les candidatures sont à adresser au plus tard le 24 mai 2020 à : 

Mme Pierrette CAZALERE-JOUAN Directrice du Secteur Enfance-Familles 81 Bd Jean-Dominique Blanqui - 06340 LA TRINITE à l'adresse mail suivante : Cette adresse e-mail est protégée contre les robots spammeurs. Vous devez activer le JavaScript pour la visualiser. 

Les entretiens de recrutement auront lieu le mercredi 27 mai (matin) en visioconférence via ZOOM. 

Cet appel d’offre répond aux exigences du guide de recrutement conformément au Label Diversité et aux valeurs de la Fondation. Une grille d’entretien et/ou une mise en situation seront utilisées. Les candidats disposeront d’un mois pour avoir accès à leur grille de notation. 

SIÈGE SOCIAL Casa Vecchia – 8, avenue Urbain-Bosio – 06300 Nice 

FICHE DE FONCTION REPERE 

FILIERE PROFESSIONNELLE : ES SECTEUR : ENFANCE FAMILLES 

EDUCATEUR(TRICE) SPECIALISE(E) 

Mission générale (Le pourquoi de la fonction, selon quelles limites et selon quels objectifs) Conduire décision pourvoir le projet d’établissement. à de des l’ensemble justice accompagnements afin de de leurs favoriser besoins éducatifs leur sociaux autonomie, et dans pédagogiques le cadre leur insertion d’un des projet usagers ou individualisé leur à leur réinsertion initiative en accord sociale ou avec sur et Domaines d’activités principales Au sein d’une équipe pluridisciplinaire : 

• • • • • • • • • • • Réaliser Elaborer Accompagner des Mettre Mener Repérer Mettre Participer Assurer Elaborer Participer partenaires des en en la des un un et à et liaison place place actions diagnostic rendre la projet personnes contribuer l’usager veille sociaux des des entre socio-éducatif compte de sociale actions actions prévention social dans en les aux et situation territoriaux différents des réunions de collectives son notes développement parcours des individualisé d’urgence acteurs et internes risques adaptées rapports social (institutionnels, adaptées et sociale avec ou d’insertion externes écrits de l’usager maintien et à proposer la problématique en et/ou sociaux collaboration du des ses lien et solutions représentants social judiciaires) de avec et/ou l’usager adaptées l’ensemble familial légaux Compétences 

N° CCC 

Réf. fiche n° : ES02 

COMPETENCES COMPORTEMENTALES COMMUNES 

COMPETENCES N° CMC 

MANAGERIALES ET COMPORTEMENTALES 

N°CP COMPETENCES 

PROFESSIONNELLES 

CCC01 Sens du service CMC02 Capacité à travailler en 

équipe CP01 

Connaissance des méthodes et outils pédagogiques et d'évaluation CCC02 Capacité d'adaptation CMC03 Capacité à gérer les 

conflits CP03 Techniques d’entretien 

CCC03 Sens relationnel CMC05 Sens pédagogique CP07 

Connaissance de l’évolution de l’environnement CCC04 Sens des 

responsabilités CMC06 Aptitude rédactionnelle CP08 Conduite de projet 

CCC05 Respect des consignes CMC07 Capacité d’analyse CP17 

Connaissance des différentes théories relatives au développement psycho- affectif et /ou cognitif 

CCC06 Confidentialité CMC18 

Connaissance des cultures et des contextes des publics accueillis 

Diplôme et formation 

Diplôme d’Etat d’Educateur Spécialisé (DEES) 

Conditions d’exercice du métier 

Permis B Déplacements réguliers sur le département Travail en internat - Transferts Travail dimanche – Jours fériés Interventions à domicile Travail de rue 

Capacité à prendre de la 

distance CP18 

SIÈGE SOCIAL Casa Vecchia – 8, avenue Urbain-Bosio – 06300 Nice 

Le Centre de Gestion de la Fonction Publique Territoriale des Alpes-Maritimes recrute, dans le cadre d’une mission de  remplacement, un assistant social (h/f) pour une mission temporaire de 3 mois pour un CCAS à proximité de Nice (renouvelable si besoin).

Poste à temps non complet de 17h30 par semaine (permanence de 7heures le jeudi) + demi-journées à définir

Missions :

- Conseiller, orienter, soutenir les personnes et les familles connaissant des difficultés sociales ;

- Les aider dans les démarches administratives quotidiennes (expulsions, pensions de réversion, secours divers, …)

- Les mettre en relation et favoriser leur insertion sociale ;

- Public visé : personnes isolées et majeures, en difficulté ;

- Les personnes sont reçues le jour de permanence dans le bureau de l'assistante sociale du CCAS.

Expérience, formation et compétences :

- Diplôme d'Etat d'Assistante sociale ou de Conseillère en Economie sociale et familiale exigé ;

- Expérience sur un poste similaire ;

- Grande qualité de communication et d'écoute ;

- Savoir mettre en confiance ;

- Connaissance des CCAS appréciée.

- Permis de conduire et véhicule indispensables (visites à domicile possibles).


Type d'emploi : CDD

Salaire : 20,00€ à 23,00€ bruts /heure

Type d'emploi : Temps partiel, CDD


Envoyer CV et lettre de motivation au service Emploi du CDG 06 : Cette adresse e-mail est protégée contre les robots spammeurs. Vous devez activer le JavaScript pour la visualiser.

Contact : Carole CLAUDEPIERRE 04.92.27.34.41

Assistant(e) de Service Social



Le CCAS de Roquebrune Cap Martin dispose d’un service social, qui a pour objectif d’accompagner les personnes en situation de fragilité sur le plan social et médico-social. 

Au sein du service social, l’assistant(e) de service social intervient auprès des personnes confrontées à diverses difficultés d’ordre économique, d’insertion, familiale, de santé, de logement. Il accueille, soutient et accompagne la construction de projets tenant compte des potentialités des personnes et des possibilités offertes par la collectivité.



LES MISSIONS


Rattaché(e) au pôle de l’action sociale au sein du CCAS, l’assistant(e) de service social a pour mission :

• D’accueillir le public en demande d’aide afin de réaliser un diagnostic de la situation dans le respect du cadre législatif et réglementaire lié à l’Action Sociale
  
  
• De faciliter l’insertion des bénéficiaires dans les dispositifs adéquats tout en prévenant les risques de ruptures avec les dispositif d’accompagnement. A ce titre, il est un interlocuteur privilégié auprès des différents acteurs du secteur du maintien à domicile des personnes âgées et/ou handicapées, des usagers en situation de rupture de droits, de précarité au regard du logement et de la santé, afin de trouver une solution qui leur soit adaptée et personnalisée.
  
  
• Réaliser l’interface entre les bénéficiaires et les différents partenaires institutionnels (dispositif d’action sociale du département, orientation vers les cellules locales de traitement des situations complexes, associations locales à vocation sociale…).
  
  
• De participer aux différentes actions locales menées en vue de l’amélioration de l’accompagnement et de la prise en charge des personnes en situation de fragilité (participation aux différents groupe de travail et d’élaboration des outils locaux de mise en œuvre des politiques nationales : lutte contre l’habitat indigne, programme territorial de santé mentale, schéma départemental de l’autonomie)
  
  

LES COMPETENCES

Afin de réaliser sa mission, l’assistant(e) de service social doit disposer des compétences suivantes : 

• Connaissance des institutions, des dispositifs et politiques sociales, et des réseaux.
  
  
• Maîtrise des techniques d’entretien et de la méthodologie d’intervention sociale individuelle et collective.
  
  
• Aptitude au travail en équipe, respect du secret professionnel 
  
  
• Capacité à animer des réunions, des échanges de pratiques et des formations  
  
  
• Rigueur, curiosité intellectuelle, capacités rédactionnelles, sens de la relation, du partenariat et du travail en équipe 
  
  
• Aptitude au travail en équipe, respect du secret professionnel 
  
  

LES TACHES 

L’assistant(e) de service social travaille selon deux types d’activités principales. D’une part il contribue à la co-construction des parcours individuels des usagers du service social et d’autre part, il participe à l’animation et au développement du tissu partenarial existant dans ce domaine. 

• La prise en charge individuelle du public bénéficiaire s’appuie sur les notions suivantes :
  
  

• Accueil des personnes isolées et des familles sans enfants mineurs à charge en vue d’une évaluation et d’un diagnostic des situations et de l’élaboration d’un plan d’aide
  
  
• Elaboration des démarches visant à l’ouverture des droits des personnes en cohérence avec les politiques d’action sociale (instruction des ouvertures de droits CPAM, CAF, caisses de retraite)
  
  
• Evaluation des situations des personnes âgées dans le cadre de l’organisation de leur maintien à domicile (orientation vers les dispositifs de droit commun et prise en charges facultatives)
  
  
• Accompagnement des usagers à domicile dans l’organisation de leur prise en charge (lien avec les partenaires institutionnels et associatifs du secteur)
  
  

• L’animation et le développement du tissu partenarial local s’élaborera autour de :
  
  

• La participation aux instances d’échange et d’élaboration des dispositifs de droits commun sur le territoire (commission APA, partenariat avec la PTA…)
  
  
• La participation aux instances d’orientation, d’évaluation et d’attribution des aides
  
  
• Pilotage et/ou animation de projet et de partenariat en cohérence avec le développement de l’action sociale sur le territoire
  
  

PROFIL

• BAC +3 dans le domaine du secteur de l’insertion, de l’intervention sociale, de la médiation ou du développement local
  
  
• Bonnes connaissances des dispositifs d’accompagnement du public en demande d’accompagnement social et professionnel
  
  
• Rigueur, autonomie, adaptabilité et capacités à travailler en équipe
  
  
• Maîtrise des outils bureautiques (Word, Excel, Power Point, et logiciels dédiés à l’activité)
  
  
• Mobilité sur le territoire d’intervention – permis B
  
  

Poste à 35h hebdomadaires à pourvoir rapidement

Centre hospitalier d'Ardèche méridionale 

FICHE POSTE ASSITANTE SOCIALE HAD
Intitulé de l'offre 

Assistante sociale en service d'Hospitalisation à Domicile 

Etablissement 

CH Ardèche Méridionale 

Site Géographique 

Site Bernard Hugo - 16 avenue Bellande - 07200 AUBENAS 

Service concerné 

Service hospitalisation à domicile 

Détail de l'offre 

Date de parution 

20/02/2020 

Métier 

Assistante sociale 

Type de contrat 

CDD ; CDI ; Détachement ; Mutation 

Quotité de temps de travail 

100% 

Position dans la structure 

Liaisons hiérarchiques 

Direction des Soins 

Liens fonctionnels Internes Lien fonctionnels Externes 

Equipe paramédicale de l'HAD, Médecin de l'HAD, Cadres de santé de l'HAD, Ergothérapeute, Secrétaire HAD Professionnels en charge des patients dans les établissements d'hébergement, les hôpitaux locaux et le domicile Médecins généralistes libéraux, prestataires de services, infirmiers libéraux, les 

ssiads locaux, l'ADMR, patients et leur entourage 5 infirmiers et 3 aides-soignants, 1 secrétaire, 1 psychologue, 1 assistante sociale, 1 ergothérapeute, 1 diététicienne 9h-17h, L'horaire sera flexible en fonction de la programmation des prises en charge à domicile. 

Composition de l'équipe 

Horaires 

Mission générale 

Elle réalise l'évaluation sociale des patients pouvant être admis en HAD, afin d'assurer une prise en charge à domicile la plus adaptée. 

Elle assure le suivi social des patients en HAD. 

Elle s'occupe de l'organisation de la sortie du patient en HAD 

Missions permanentes 

- Elle réalise une enquête sociale avant toute admission en collaboration avec les 

assistantes sociales soit de secteur, soit des hôpitaux locaux ou du centre hospitalier. 

Elle participe à l'enquête de proximité permettant d'évaluer l'environnement social (famille, voisinage). Cela étant indispensable pour une prise en charge en toute sécurité. Elle renseigne le dossier du patient sur les informations socio familiales nécessaire à la prise en charge. Durant la prise en charge en HAD elle évalue et répond aux besoin du domicile. Elle anticipe les situations à risque et y apporte une solution adaptée. 

Elle instruit les dossiers administratifs pour obtenir ou rétablir des droits Elle assure la traçabilité des aides et des moyens mis en place pour la prise en charge sociale du patient à son domicile. Elle s'occupe de la sortie du patient de l'HAD en organisant le relais avec les autres partenaires sociaux intervenant à domicile. Elle assure des transmissions de sortie dans le dossier patient. Elle met en place ou assure la continuité des aides nécessaires au maintien à domicile. Elle participe aux réunions pluridisciplinaires hebdomadaires afin d'évaluer la prise en charge des patients et y apporter les éléments sociaux indispensables. Elle signale à l'HAD et aux instances concernées les problématiques sociales perçues ou constatées. Elle à un rôle d'intermédiaire entre l'HAD et les partenaires sociaux extérieurs. 

Diplômes et qualifications requises 

Diplôme d'état d'Assistant de service social obligatoire Permis de conduire B 

Compétences requises et Qualités professionnelles 

Sens des responsabilités Rigueur et sens de l'organisation Esprit d'équipe Respect du secret professionnel Respect du patient et de son entourage Qualité relationnelle Sens de la concertation et des relations vis à vis des autres partenaires Dynamisme Disponibilité Posséder des capacités à critiquer et évaluer ses pratiques S'engager à suivre des formations pour améliorer le service rendu 

Profil recherché 

Expériences professionnelles au sein d'un établissement de santé Connaissance de la problématique sociale à domicile Expérience du travail en réseau ville-hôpital Débutant accepté Poste à pourvoir au plus tôt 

Salaire 

Rémunération en fonction de la grille des assistants sociaux, fonction publique hospitalière 

Personne à contacter 

Monsieur Laurent ISSARTEL 04 75 35 60 05 dprs@ch-ardeche-meridionale.fr 

Pour connaître l'établissement 

www.ch-ardeche-meridionale.fr 

Observation 

Cette fiche poste est non exhaustive et liée aux évolutions de l'organisation

Saint-Ouen-sur-Seine, aux Portes de la capitale et au cœur de la Métropole du Grand Paris, ville de 51 268 habitants s'affirme plus que jamais, comme l'une des villes les plus attractives de la petite couronne. En pleine mutation, les chantiers de construction et de réhabilitation se démultiplient sur l'ensemble de son territoire. 

Saint-Ouen-sur-Seine, le 27 avril 2020

NOTE DE SERVICE – VACANCE DE POSTE 

Recrute pour l’unité circonscription sociale et prévention des expulsions 

1 assistant.e social.e polyvalent.e 

Réf : DSOT-AS-assistant social polyvalent 

Cadre d’emplois des assistants territoriaux socio-éducatifs 

Missions : 

Au sein d’une équipe composée d’assistants sociaux et de secrétaires, vous serez sous la responsabilité et l'autorité de la DGA Dynamiques Sociales et Territoriales et du responsable de l’unité circonscription sociale et préventions des expulsions. 

Vos principales missions seront les suivantes : 

▪ Assurer l'accueil des usagers, 

▪ Faciliter l’accès au droit à partir de l’identification des besoins et en responsabilisant l’usager dans ses démarches, 

▪ Prévenir l’aggravation de certains risques sur le plan individuel ou collectif et mettre en œuvre les réponses adaptées à chaque situation, 

▪ Assurer un suivi social auprès d’une personne ou d’une famille pour lui permettre de préserver ou retrouver son autonomie, 

▪ Participer à l’élaboration et à la mise en œuvre de projets collectifs de prévention au sein de la circonscription ou en collaboration avec les partenaires sociaux du territoire, 

▪ Développer des logiques d’actions partenariales notamment avec les différents services municipaux qui œuvrent à la réalisation des politiques publiques. 

Profil : 

▪ Etre titulaire du Diplôme d'Etat d'Assistant de Service Social (DEASS), 

▪ Connaissance avérée des publics en difficultés et de manière générale de l’action sociale, des dispositifs, des procédures et des acteurs, 

▪ Aptitude au dialogue, à l’écoute active et respect de la confidentialité, 

▪ Capacité à prendre du recul sur les difficultés rencontrées par les usagers, 

▪ Autonomie et sens du travail en équipe, 

▪ Maîtrise des outils bureautiques. 

Les candidats intéressés doivent faire parvenir une lettre de motivation, accompagnée d’un curriculum vitae, en indiquant impérativement la Réf : DSOT-AS-assistant social polyvalent à : 

Monsieur Le Maire Cette adresse e-mail est protégée contre les robots spammeurs. Vous devez activer le JavaScript pour la visualiser. Mairie de Saint-Ouen - 7 place de la République 93406 SAINT-OUEN-SUR-SEINE Cedex. 

Hôtel de Ville – 7, place de la République, 93406 Saint-Ouen-sur-Seine cedex Tél. 01 49 45 67 89 fax. 01 49 45 69 99 – www.saint-ouen.fr

DIRECTION SECTEUR ENFANCE-JEUNESSE-FAMILLES MECS Maison de l’Enfance de La Trinité 81 Bd J-D Blanqui ‒ 06340 La Trinité Tél. 04 97 00 04 93 Fax 04 97 00 01 11 Cette adresse e-mail est protégée contre les robots spammeurs. Vous devez activer le JavaScript pour la visualiser. www.fondationdenice.org 

La Trinité, le 22 avril 2020 La Maison de l’Enfance de La Trinité recrute : 

1 EDUCATEUR(TRICE) SPECIALISE(E) OU MONITEUR (TRICE) EDUCATEUR (TRICE) 

• En CDI à compter du 11/05/2020 

• A temps plein 

• Lieu de travail : MECS LA TRINITE 

Filière : ES - DIPLOME TRAVAILLEUR SOCIAL EXIGE. Fiches de fonction repère : ES 05 ou ES 02 (ci-jointes), Rémunération selon Convention Collective 1966 avec salaire de base minimum fixé entre 1735,46 euros bruts mensuels et 1838,52 euros bruts mensuels. 

Spécificités liées au service : Conditions : 

• Diplôme de moniteur éducateur (trice) ou d’éducateur (trice) spécialisé(e) obligatoire, 

• Permis de conduire indispensable, 

• Horaires variables du lundi au dimanche de 07h00 à 23h00, 

• Disponibilité à prévoir les mercredis et en période de vacances scolaires. 

Missions : 

• Interventions au sein d’une équipe pluridisciplinaire, interventions ponctuelles possibles sur les autres internats du secteur Enfance-Jeunesse-Famille 

• Démarche d’accompagnement de familles rencontrant des difficultés avec leurs enfants mineurs, 

• Travail en partenariat avec les MSD, l’Education Nationale, les CMP, IME,... 

Compétences : 

• Rédaction de rapports (nécessité d’une bonne capacité rédactionnelle), 

• Expériences souhaitées dans le travail avec les enfants et avec les familles. 

Les candidatures sont à adresser au plus tard le 03/05/2020 à : Mme CAZALERE-JOUAN – Directrice de Secteur – Maison de l’Enfance de la Trinité – 81. bd JD.Blanqui 06340 La Trinité Cette adresse e-mail est protégée contre les robots spammeurs. Vous devez activer le JavaScript pour la visualiser. 

Le lieu et la date des entretiens vous seront communiqués ultérieurement. 

Cet appel d’offre répond aux exigences du guide de recrutement conformément au Label Diversité 

et aux valeurs de la Fondation. 

Une grille d’entretien et/ou une mise en situation seront utilisées. Les candidats disposeront d’un 

mois pour avoir accès à leur grille de notation. 

SIÈGE SOCIAL ‒ Casa Vecchia ‒ 8, avenue Urbain-Bosio ‒ 06300 Nice 

Connaissance Réf. fiche n° : ES02 FICHE DE FONCTION REPERE 

FILIERE PROFESSIONNELLE : ES SECTEUR : FONDATION 

EDUCATEUR(TRICE) SPECIALISE(E) 

Mission générale (Le pourquoi de la fonction, selon quelles limites et selon quels objectifs) Conduire des accompagnements éducatifs et pédagogiques des usagers à leur initiative ou sur décision de justice afin de favoriser leur autonomie, leur insertion ou leur réinsertion sociale et pourvoir à l’ensemble de leurs besoins sociaux dans le cadre d’un projet individualisé en accord avec le projet d’établissement. 

Domaines d’activités principales 

Au sein d’une équipe pluridisciplinaire : 

• Réaliser un diagnostic social 

• Elaborer un projet socio-éducatif individualisé avec l’usager et/ou ses représentants légaux 

• Accompagner l’usager dans son parcours social d’insertion en collaboration avec l’ensemble des partenaires sociaux et territoriaux 

• Mettre en place des actions de développement ou de maintien du lien social et/ou familial 

• Mener des actions de prévention des risques adaptées à la problématique de l’usager 

• Repérer des personnes en situation d’urgence sociale et proposer des solutions adaptées 

• Mettre en place des actions collectives adaptées 

• Participer à la veille sociale • Assurer la liaison entre les différents acteurs (institutionnels, sociaux et judiciaires) 

• Elaborer et rendre compte des notes et rapports écrits 

• Participer et contribuer aux réunions internes et externes 

Compétences 

N° CCC 

COMPETENCES COMPORTEMENTALES COMMUNES 

des cultures et des contextes des publics accueillis COMPETENCES N° CMC 

MANAGERIALES ET COMPORTEMENTALES 

N°CP COMPETENCES PROFESSIONNELLES 

1 CCC0 

Sens du service CMC02 Capacité à travailler 

en équipe CP01 

Connaissance des méthodes et outils pédagogiques et d'évaluation CCC0 2 

Capacité d'adaptation CMC03 Capacité à gérer les 

conflits CP03 Techniques 

d’entretien 

3 CCC0 

Sens relationnel CMC05 Sens pédagogique CP07 

Connaissance de l’évolution de l’environnement CCC0 4 

Sens des responsabilités CMC06 Aptitude 

rédactionnelle CP08 Conduite de projet 

CCC0 5 

Connaissance des 

Respect des consignes différentes théories CMC07 Capacité d’analyse CP17 

relatives au développement psycho- affectif et /ou cognitif 

6 CCC0 

Confidentialité CMC18 

Capacité à prendre de la distance CP18 

Diplôme et formation 

Diplôme d’Etat d’Educateur Spécialisé (DEES) 

Conditions d’exercice du métier 

Permis B Déplacements réguliers sur le département Travail en internat - Transferts Travail dimanche – Jours fériés Interventions à domicile Travail de rue 

Réf. fiche n° : ES05 

FICHE DE FONCTION REPERE 

FILIERE PROFESSIONNELLE : ES SECTEUR : FONDATION 

MONITEUR(TRICE) EDUCATEUR(TRICE) 

Mission générale (Le pourquoi de la fonction, selon quelles limites et selon quels objectifs) 

Participer aux accompagnements éducatifs et pédagogiques des usagers afin de favoriser leur autonomie, leur insertion ou leur réinsertion sociale en mettant en œuvre le projet individualisé en accord avec le projet d’établissement. 

Domaines d’activités principales 

Au sein d’une équipe pluridisciplinaire : 

• Participer au diagnostic social 

• Mettre en œuvre un projet socio-éducatif individualisé avec l’usager et/ou ses représentants légaux 

• Accompagner l’usager dans son parcours social d’insertion en collaboration avec l’ensemble des partenaires sociaux et territoriaux 

• Mettre en place des activités de soutien, d’apprentissage et de loisirs 

• Animer des ateliers et des actions collectives adaptées • Participer et contribuer aux réunions internes et externes 

• Transmettre et expliquer aux usagers les règles sociales et civiques au cours des activités de la vie quotidienne 

• Mener des actions de prévention des risques adaptées à la problématique de l’usager • Elaborer et rendre compte des notes et rapports écrits 

Compétences 

N° CCC 

COMPETENCES COMPORTEMENTALES COMMUNES 

COMPETENCES MANAGERIALES ET COMPORTEMENTALES 

N°CP COMPETENCES PROFESSIONNELLES 

1 CCC0 

Sens du service CMC02 Capacité à travailler 

en équipe CP02 Techniques 

d’animation 

CCC0 2 

N° CMC 

Capacité d'adaptation CMC03 Capacité à gérer les 

conflits Connaissance de CP07 

l’évolution de l’environnement 

3 CCC0 

Sens relationnel CMC05 Sens pédagogique CP18 

Connaissance des cultures et des contextes des publics accueillis CCC0 4 

Sens des responsabilités CMC11 Capacité d’écoute CCC0 5 

Respect des consignes CMC18 Capacité à prendre 

de la distance 6 CCC0 

Confidentialité 

Diplôme et formation 

Diplôme d’Etat de Moniteur Educateur (DEME) 

Conditions d’exercice du métier 

Permis B Déplacements réguliers sur le département Travail en internat - Transferts Travail dimanche – Jours fériés Interventions à domicile Travail de rue

DIRECTION SECTEUR ENFANCE-JEUNESSE-FAMILLES MECS Maison de l’Enfance de La Trinité 81 Bd J-D Blanqui ‒ 06340 La Trinité Tél. 04 97 00 04 93 Fax 04 97 00 01 11 Cette adresse e-mail est protégée contre les robots spammeurs. Vous devez activer le JavaScript pour la visualiser. www.fondationdenice.org 

La Maison de l’Enfance de La Trinité recrute : 

1 EDUCATEUR(TRICE) SPECIALISE(E) OU MONITEUR (TRICE) EDUCATEUR (TRICE) 

• En CDD de 6 mois dès que possible jusqu’au 15/11/2020 

• A temps plein 

• Lieu de travail : MECS LA TRINITE 

Filière : ES - DIPLOME TRAVAILLEUR SOCIAL EXIGE. Fiches de fonction repère : ES 05 ou ES 02 (ci-jointes), Rémunération selon Convention Collective 1966 avec salaire de base minimum fixé entre 1735,46 euros bruts mensuels et 1838,52 euros bruts mensuels. 

Spécificités liées au service : Conditions : 

• Diplôme de moniteur éducateur (trice) ou d’éducateur (trice) spécialisé(e) obligatoire, 

• Permis de conduire indispensable, 

• Horaires variables du lundi au dimanche de 07h00 à 23h00, 

• Disponibilité à prévoir les mercredis et en période de vacances scolaires. 

Missions : 

• Interventions au sein d’une équipe pluridisciplinaire, interventions ponctuelles possibles sur les autres internats du secteur Enfance-Jeunesse-Famille 

• Démarche d’accompagnement de familles rencontrant des difficultés avec leurs enfants mineurs, 

• Travail en partenariat avec les MSD, l’Education Nationale, les CMP, IME,... 

Compétences : 

• Rédaction de rapports (nécessité d’une bonne capacité rédactionnelle), 

• Expériences souhaitées dans le travail avec les enfants et avec les familles. 

Les candidatures sont à adresser au plus tard le 03/05/2020 à : Mme CAZALERE-JOUAN – Directrice de Secteur – Maison de l’Enfance de la Trinité – 81. bd JD.Blanqui 06340 La Trinité Cette adresse e-mail est protégée contre les robots spammeurs. Vous devez activer le JavaScript pour la visualiser. 

Le lieu et la date des entretiens vous seront communiqués ultérieurement. 

Cet appel d’offre répond aux exigences du guide de recrutement conformément au Label Diversité 

et aux valeurs de la Fondation. Une grille d’entretien et/ou une mise en situation seront utilisées. Les candidats disposeront d’un 

mois pour avoir accès à leur grille de notation. 

SIÈGE SOCIAL ‒ Casa Vecchia ‒ 8, avenue Urbain-Bosio ‒ 06300 Nice 

Connaissance Réf. fiche n° : ES02 FICHE DE FONCTION REPERE 

FILIERE PROFESSIONNELLE : ES SECTEUR : FONDATION 

EDUCATEUR(TRICE) SPECIALISE(E) 

Mission générale (Le pourquoi de la fonction, selon quelles limites et selon quels objectifs) Conduire des accompagnements éducatifs et pédagogiques des usagers à leur initiative ou sur décision de justice afin de favoriser leur autonomie, leur insertion ou leur réinsertion sociale et pourvoir à l’ensemble de leurs besoins sociaux dans le cadre d’un projet individualisé en accord avec le projet d’établissement. 

Domaines d’activités principales 

Au sein d’une équipe pluridisciplinaire : 

• Réaliser un diagnostic social 

• Elaborer un projet socio-éducatif individualisé avec l’usager et/ou ses représentants légaux 

• Accompagner l’usager dans son parcours social d’insertion en collaboration avec l’ensemble des partenaires sociaux et territoriaux 

• Mettre en place des actions de développement ou de maintien du lien social et/ou familial 

• Mener des actions de prévention des risques adaptées à la problématique de l’usager 

• Repérer des personnes en situation d’urgence sociale et proposer des solutions adaptées 

• Mettre en place des actions collectives adaptées 

• Participer à la veille sociale • Assurer la liaison entre les différents acteurs (institutionnels, sociaux et judiciaires) 

• Elaborer et rendre compte des notes et rapports écrits 

• Participer et contribuer aux réunions internes et externes 

Compétences 

N° CCC 

COMPETENCES COMPORTEMENTALES COMMUNES 

des cultures et des contextes des publics accueillis COMPETENCES N° CMC 

MANAGERIALES ET COMPORTEMENTALES 

N°CP COMPETENCES PROFESSIONNELLES 

1 CCC0 

Sens du service CMC02 Capacité à travailler 

en équipe CP01 

Connaissance des méthodes et outils pédagogiques et d'évaluation CCC0 2 

Capacité d'adaptation CMC03 Capacité à gérer les 

conflits CP03 Techniques 

d’entretien 

3 CCC0 

Sens relationnel CMC05 Sens pédagogique CP07 

Connaissance de l’évolution de l’environnement CCC0 4 

Sens des responsabilités CMC06 Aptitude 

rédactionnelle CP08 Conduite de projet 

CCC0 5 

Connaissance des 

Respect des consignes différentes théories CMC07 Capacité d’analyse CP17 

relatives au développement psycho- affectif et /ou cognitif 

6 CCC0 

Confidentialité CMC18 

Capacité à prendre de la distance CP18 

Diplôme et formation 

Diplôme d’Etat d’Educateur Spécialisé (DEES) 

Conditions d’exercice du métier 

Permis B Déplacements réguliers sur le département Travail en internat - Transferts Travail dimanche – Jours fériés Interventions à domicile Travail de rue 

Réf. fiche n° : ES05 

FICHE DE FONCTION REPERE 

FILIERE PROFESSIONNELLE : ES SECTEUR : FONDATION 

MONITEUR(TRICE) EDUCATEUR(TRICE) 

Mission générale (Le pourquoi de la fonction, selon quelles limites et selon quels objectifs) 

Participer aux accompagnements éducatifs et pédagogiques des usagers afin de favoriser leur autonomie, leur insertion ou leur réinsertion sociale en mettant en œuvre le projet individualisé en accord avec le projet d’établissement. 

Domaines d’activités principales 

Au sein d’une équipe pluridisciplinaire : 

• Participer au diagnostic social 

• Mettre en œuvre un projet socio-éducatif individualisé avec l’usager et/ou ses représentants légaux 

• Accompagner l’usager dans son parcours social d’insertion en collaboration avec l’ensemble des partenaires sociaux et territoriaux 

• Mettre en place des activités de soutien, d’apprentissage et de loisirs 

• Animer des ateliers et des actions collectives adaptées • Participer et contribuer aux réunions internes et externes 

• Transmettre et expliquer aux usagers les règles sociales et civiques au cours des activités de la vie quotidienne 

• Mener des actions de prévention des risques adaptées à la problématique de l’usager • Elaborer et rendre compte des notes et rapports écrits 

Compétences 

N° CCC 

COMPETENCES COMPORTEMENTALES COMMUNES 

COMPETENCES MANAGERIALES ET COMPORTEMENTALES 


N°CP

1 CCC0 

Sens du service CMC02 Capacité à travailler 

en équipe CP02 Techniques 

d’animation 

CCC0 2 

N° CMC 

Capacité d'adaptation CMC03 Capacité à gérer les 

conflits Connaissance de CP07 

l’évolution de l’environnement 

3 CCC0 

Sens relationnel CMC05 Sens pédagogique CP18 

Connaissance des cultures et des contextes des publics accueillis CCC0 4 

Sens des responsabilités CMC11 Capacité d’écoute CCC0 5 

Respect des consignes CMC18 Capacité à prendre 

de la distance 6 CCC0 

Confidentialité 

Diplôme et formation 

Diplôme d’Etat de Moniteur Educateur (DEME) 

Conditions d’exercice du métier 

Permis B Déplacements réguliers sur le département Travail en internat - Transferts Travail dimanche – Jours fériés Interventions à domicile Travail de rue

	FICHE DE POSTE Assistant Socio-Educatif
Localisation : D.A.S.A. 11, Boulevard du Jardin Exotique Service : Centre de Coordination Gérontologique de Monaco	Direction des Ressources Humaines

Ce poste répond au statut des personnels du C.H.P.G.

Le repas est pris sur place sur les horaires du matin. L’agent apporte son repas (indemnité C.H.P.G. pour repas).

1. Contraintes du poste
   
   

• Port d'une tenue :    
• Tenue civile correcte exigée.
• Conduite de véhicule :
• Déplacements exceptionnels, hors Principauté, possibles

2. Compétences et connaissances requises
   
   

• Utiliser les méthodes d’intervention en service social.
  
  
• Avoir une expérience professionnelle dans un Centre de Coordination Gérontologique. 
  
  
• Avoir travaillé en réseau et en partenariat.
  
  
• Production d’un rapport d’activité.
  
  
• Synthétiser et analyser des situations sociales.
  
  
• Avoir travaillé interdisciplinarité.
  
  
• Expérience en matière d’évaluation sociale gérontologique.
  
  
• Pratique de négociation des plans d’aide.
  
  
• Connaissances de la législation (droits et devoirs) en Principauté.
  
  
• Organisation et animation des réunions de coordination au domicile des bénéficiaires.
  
  
• Pratique de l’Anglais courant (écrit/oral) nécessaire.
  
  
• Pratique de l’Italien utile.
  
  
• Maitriser les outils informatiques.
  
  

3. Activités spécifiques métier
   
   

Missions Générales :


L’assistant socio-éducatif intervient auprès des personnes pour améliorer leurs conditions de vie, prévenir leurs difficultés sociales, médico-sociales, économiques et culturelles.


Missions Spécifiques :

• Entretien avec les personnes en vue d’une évaluation sociale.
  
  
• Instruction de dossiers administratifs en vue de l’obtention de droits (Dossiers de Prestation d’Autonomie et autres…).
  
  
• Information des droits, devoirs et procédures des personnes en difficulté.
  
  
• Transmissions des informations aux réunions de synthèses.
  
  
• Participation à l’établissement des plans d’aide avec l’ensemble de l’équipe du C.C.G.M.
  
  
• Présentation des plans d’aide.
  
  
• Demande de devis auprès des prestataires.
  
  
• Lien avec les structures d’hospitalisation (C.H.P.G. ; CRIII, Centres de convalescence…)
  
  
• Faciliter le projet de retour à domicile pour les personnes présentant des troubles cognitifs avancés et accompagner les familles.
  
  
• Déclenchement des forfaits P.A. « sortie d’hospitalisation ».
  
  
• Suivi des dossiers. (transmission à la D.A.SO.).
  
  
• Suivi social rapproché des bénéficiaires dans l’attente d’une mise sous protection de justice.
  
  
• Investissement dans le projet de service.
  
  
• Participation à la création d’outils du C.C.G.M.
  
  
• Participation aux groupes de parole.
  
  
• Participation à des sessions de formation.
  
  

 N.B. Pour des raisons de services, les horaires pourront être susceptibles d’être adaptés aux besoins du fonctionnement de la structure.

L'IRSAM, association du secteur médico-social, dont le siège est basé à Marseille, 13007, gère 24 établissements et services (CAMSPS, CMPP, IES, FAO, FAM, MAS...) en Provence Alpes Côte d'Azur, Rhône Alpes et sur l'île de La Réunion. Elle accueille plus de 1 000 résidents et emploie 830 salariés (en équivalent temps plein).


Pour son établissement Villa Apraxine Foyer de Vie Les Bougainvilliers basé à 06000 NICE, 49 avenue d'Estienne d'Orves, l’IRSAMrecrute  à partir du 16 janvier 2018, un(e)


Moniteur éducateur H/F en CDD de 5 mois



Cet établissement accueille des personnes adultes déficientes sensorielles avec ou sans troubles associés.


Missions :

• Vous participerez à l'action éducative, à l'animation et l'organisation de la vie quotidienne de personnes en situation d’handicap sensoriel, avec pour objectif de préserver l'adaptation sociale et l'autonomie de ces personnes.
  
  
• Vous analyserez les besoins spécifiques des résidents qui sont liés à l'exercice de la vie quotidienne et à l'insertion sociale.
  
  
• Vous organiserez des ateliers collectifs ou individuels répondant aux besoins des résidents ;
  
  
• Vous participerez à la rédaction des synthèses et des rapports qui rendent compte de l'adéquation entre le projet individuel et professionnel de la personne prise en charge, ses capacités et l'environnement social;
  
  

Profil :

• De formation Moniteur Educateur ou Educateur spécialisé, vous possédez une connaissance du public et de son évolution, loi 2002-2, 2007.
  
  
• Organisé, rigoureux, vous concevez et animez les activités de groupe en fonction des capacités et besoin des personnes accompagnées,
  
  
• Doté(e) d'un sens d'observation et de qualités relationnelles vous accompagnez le résident dans la construction de son identité et de sa singularité dans le respect le plus large possible de ses choix et de son intégrité,
  
  
• Sens de l’écoute et de la valorisation, esprit dynamique, sens des responsabilités et du travail en équipe seront des atouts indispensables pour réussir dans cette mission.
  
  
• Permis de conduire indispensable et connaissance des outils bureautiques 
  
  

Rémunération en application de la convention collective CCNT 31 octobre 51 rénovée

Veuillez adresser votre dossier de candidature (CV+LM) sous la référence poste ME, par mail de préférence à l'attention du Directeur Monsieur DENIS Luc : Cette adresse e-mail est protégée contre les robots spammeurs. Vous devez activer le JavaScript pour la visualiser. ou  Cette adresse e-mail est protégée contre les robots spammeurs. Vous devez activer le JavaScript pour la visualiser.